有媒体报道：储户存在银行里的定期存款，到期后却不翼而飞了，既没有短信提示，也没有电话告知，银行卡还在手里，钱却没有了。

    经过调查发现，存款消失的储户都有一个共同特点，他们都办理过贴息存款，存款人除了能拿到银行定期存款的固定利息外，还能拿到一笔额外的利息。该银行的涉案分理处主任，协助不法分子，伪造盖有银行公章的保证书，宣称可提供一次性贴息存款利息，让储户来到指定窗口存款，并趁储户不备，打开转账界面要求储户多次输入取款密码，并让授权人授权将存款转入到其同伙人账户。

    2014年以来，已有浙江、河南、四川等地发生存款丢失案件。这反映出银行内部风险监管出现了漏洞，致使银行内部人员通过假公章、假公文，将储户的钱转移到其他账户中进行分赃。

    此类案件的发生，给银行的内部风险监管敲响了警钟。为了防止此类案件的发生，银行应从以下几个方面着手。

    提高思想认识，重视案件防控。银行应该从各类银行案件中吸取经验教训，提高对案件风险危害性和治理的认识程度，对上级单位下传的案件治理文件，要结合本单位的实际情况，举一反三，彻查相关风险，认真进行整改，防止此类案件的发生。

    健全制度流程，提高制度执行力。完善银行内部风险防控制度，对已制定出来的相关风险管控制度，要仔细审查是否存在没有覆盖的风险点，及时进行修改。制度制定出来后，要求每一位员工要认真学习，严格按照规章制度执行，不能够有章不循，出现人情大于制度的违规操作现象，并要加大制度落实的执行力。

    深入监督检查力度，有效揭示案件风险。业务监管部门，应该严格按照各项内控制度的规定，定期对各个营业网点进行稽核检查，对于存在的风险，要及时揭示，要求网点认真进行整改，并对整改的情况，要继续跟进，不能出现同样的问题。

    加强员工教育培训，建立科学选人机制。加强对员工相关规章制度、业务知识、操作技能和风险防范知识的培训力度，尤其是法律法规教育。要让员工树立正确的人生价值观，增强员工的法律意识，不要受社会不良风气的影响，与不法分子勾结，走向犯罪道路。在选人用人上，要有客观、公正的考评机制，尤其是重要岗位人员，要定期考核测评，不能任人唯亲，重关系而轻品行，安排一些品行不端的人到重要岗位，埋下安全隐患。