小杨是企业工会的一名宣传干事，最近正在采访整理劳动模范先进事迹材料，准备出一本专题小册子下发到基层单位宣传学习。据了解，这个企业把五月份确定为“学习劳模活动月”，安排了印发一本劳模事迹手册、召开一次劳模座谈会、举办一场学习劳模演讲会、对劳模进行一次慰问、组织劳模进行一次健康体检等“五个一”活动。

　　笔者认为，学习劳模是一项长期性工作，不是仅仅集中在“学习劳模活动月”期间刮一阵风，然后就偃旗息鼓，这样的学习充其量只是一种肤浅的、表面的、应付式的学习活动，难以收到应有的效果。

　　防止学习劳模一阵风现象，一要大力宣传劳模，弘扬他们的精神。把劳模精神纳入企业文化建设之中进行宣传和弘扬，以劳模文化影响和感染每一名干部职工，做到以劳模精神带队伍，用劳模精神抓落实。

　　二要大力推介劳模，学习他们的经验。把劳模在实际生产工作中创造的典型经验和先进技术进行充分展示，组织干部职工学习，使其尽快转化为现实生产力。

　　三要大力支持劳模，发挥他们的作用。要根据劳模开展技术革新等方面的需要，从人力、物力、资金、技术等方面予以支持，为他们创造良好的工作环境，促使其更好地发挥作用。

　　四要大力启用劳模，发挥他们的特长。要根据每一名劳模的能力和特长，让他们担当“劳模创新工作室”、劳模攻关小组、劳模创新团队的领头人，开展与劳模“手拉手”、“结对子”等活动，发挥劳模的传帮带作用。

　　五要大力培养劳模，关心他们的成长进步。要建立劳模档案，及时掌握他们的思想状况，热情帮助他们解决实际困难，主动为他们提供学习培训的机会，持续激发他们的创造热情，不断放大劳模效应，努力营造人人争当劳模的氛围，促使更多的劳模不断涌现。

　　（唐宗礼）