日前，山西大同煤业集团燕子山矿对经过基层单位民主推荐、分专业推选、专家管理委员会评定、矿党政联席会议通过、履职前公示等一系列程序后聘用的雷旺等5名首席专家、10名高级专家、51名专家颁发了聘任证书和笔记本电脑，同时每人每年给予奖励2-6万元，激励他们在工作中努力做贡献。这是燕子山矿创建学习型企业的有力举措之一。

　　特别是今年建立的燕子山矿百名人才专家库，初选时就吸纳了全矿地质、通风、采掘、电气、管理等各专业工种。获选的专家都是在日常工作中立足岗位、勤学苦练，大胆进行科技革新，为企业创造了可观的经济效益的技术带头人。同时，人才库专家不搞终身制，每季度都要进行复核审查后末位淘汰2到3名，对表现突出的给予晋升，不合格的予以降级直至解聘，及时增补新发现的特殊人才，从而吸引更多员工来钻业务学、学技术，实现全员安全素养的大幅提升。

　　今年，燕子山矿还按照脱产培训与岗位实践相结合的方法，分系统、分单位、分岗位、针对性地开展“万人大培训”活动，提高员工业务素质。以“科技之家”为平台，启动技术革新发明人命名制，激发广大技术人员的创新热情。邀请行业知名专家学者进行学术讲座，让广大技术人员第一时间掌握新技术、新工艺。以“人人都是通风员”高级研修班暨500名中层干部军事化安全培训工程、技术人员培训班为抓手，强化业务技能培训，打造出一批懂业务、会管理、善创新、作风硬、纪律严的高素质员工队伍。

　　一系列强有力的举措，在燕子山矿掀起了学技术、用技术的热潮，截至目前，全矿拥有大中专以上学历1182人，取得各类专业技术职称人员441人，有1800多人通过了集团公司开设的职业技能鉴定，已有17人被大同市、集团公司评为优秀人才。

（吴文剑）