查隐患换来特殊“津贴”

　　近日，在中铝山东分公司电解铝厂铸造工区的公开栏前，一群员工正认真地看着车间公开的当月绩效综合考核明细表，不时有人笑着说本月自己又有了安全“津贴”——安全隐患举报奖励。 

　　《安全隐患举报制度》是该工区施行的安全管理新举措之一。即：员工举报自己查出的安全隐患将获得奖励。根据员工举报隐患的危害程度，该工区将分别给予举报人30元到50元不等的奖励金额，举报重大隐患的奖励金额为100元。

　　实施《安全隐患举报制度》，对于员工举报安全隐患的做法给予奖励，彻底打消了人们对安全工作“报忧”的顾虑。该工区对员工“举报”出的安全隐患立即整改处理，改变了以往预防安全工作靠“追查”的做法，使安全工作变得更为主动，员工参与面更广。 

　　查找、举报安全隐患能得到安全“津贴”——此制度实行以来，极大地调动了员工查找安全隐患的积极性，有的员工一个月能查找举报隐患数条，获奖100余元。截止目前，该工区员工查找举报隐患150条，发放安全奖励金额5000余元，有效地减少了不安全因素，为生产经营工作营造出一个安全、和谐的环境。

　　查找隐患，举报有奖励；违章违纪挨罚，还扣积分。员工们当然选择前者。

　　（倪卫东  荆虹）  

　　点评：很多企业都有奖励举报隐患的制度，但是很多都是匿名的。中铝山东分公司电解铝厂铸造工区鼓励实名举报，并将奖励公布于众，使查隐患行为摆在明处，让大家真切感受到此津贴的“含金量”。

　　从“限期整改”到“立即整改”

　　1月24日上午，在湖北武钢乌龙泉矿活性二车间5号皮带岗位，车间安全员陈立平在检查中发现安全护栏脱焊，责令岗位人员立即整改，同时监督岗位人员整改完隐患后才离开。这是该矿特殊时期安全检查变“限期整改”为“立即整改”的一个缩影。

　　以前，在安全检查中，当发现了事故隐患或危险因素时，该矿总是下达限期整改通知单要求限期整改。在今年的安全生产特殊时期，该矿在学习湖南的一起火灾事故案例时受到启发，于是决定：在安全检查中，当发现了事故隐患或危险因素时，必须立即整改，不给隐患以喘息的机会，快速将其消灭在萌芽状态。决定一出，该矿各单位纷纷响应，这才出现了文中开头的一幕。

　　该矿一位安全管理人员说：“事故不可预测，任何一点疏忽、麻痹、侥幸都有可能酿发伤亡事故，无数血淋淋的事实都证明了这一点。当我们在安全检查中发现了事故隐患，就应‘立即整改’，并全程监督，直到隐患消除。‘限期整改’与‘立即整改’，虽是一词之别，但却是两种截然不同的安全管理思想，会产生截然不同的安全管理效果。今后，我们将坚决地对所有隐患说：请立即整改！”

　　（王开平   杨杰）

　　点评：的确，两字之差就体现了不同的工作态度。整改有期限，但是隐患变为事故并不一定就会等人，所以当“限期”变成了“立即”，也就在一定程度上把事故拦截了。

　　带班领导也要参加培训

　　中国五矿邯邢矿业公司西石门铁矿为确保矿领导下井带班履行好带班职责，提高现场应急处理和隐患排查的能力，1月18日组织开展了第一批下井带班矿领导和跟班领导学习应急预案和隐患排查知识的学习活动。此次培训活动共有18名成员参加，由安全管理科两名专业人员授课。

　　为能确保井下的重点部位和关键环节的安全，使下井带班更具有针对性和实效性，参训人员认真学习了西石门铁矿井下重点部位、生产关键环节的部位和工序，对重点部位和关键环节应重点开展的检查内容进行了学习；学习了该矿制定的47项低级违章行为和43项常见隐患的内容。通过这些安全知识的培训，提高了大家对把握重点部位和关键环节检查的重要性的认识，为大家在现场检查中能够准确执法提供了帮助。在此基础上，该矿还认真开展了涉及关于井下冒顶片帮事故、透水淹井事故、提升运输系统等9项应急预案和应急处置方案内容的培训，对井下各采区的撤离路线进行了认真学习，明确了应急预案规定的职责和应采取的措施，提高了参训人员从容应对突发事件的能力，为遭遇突发事件时有效地组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点，降低和减少财产损失和人员伤亡打下了管理基础。

　　（杨学伟 武战军）

　　点评：很多领导因为长期不在井下，对一些应急预案处理和隐患排查知识掌握的并不到位，如果不及时学习，很可能会影响下井带班工作的质量。