从过去的“烫手山芋”，到如今的“香饽饽”，农信社一路走来，发展有目共睹。但随着农村金融体制改革的深入，竞争将愈加激烈。参照“好银行”的标准，我们还有一定的距离，特别是风险控制方面还比较薄弱，这当中，合规风险尤为突出。

　　有些同志认为，合规可有可无，处处强调合规，只会自找麻烦。只要业务量能做上去，能拿到高额奖金就行，还美其名曰：发展是硬道理。反映在工作上，就是灵活第一，合规第二，人情大于制度，命令高于一切。

　　这里有二种情形需引起关注。第一种情形：员工操作非职业化。员工无视制度的规定，根据自己的个人喜好便宜行事。

　　第二种情形：管理者自由裁量权过大。管理者根据自己的临时需要随意变通，甚至于对国家的法令、制度带头违反。

　　有些同志认为，合规与己无关。我是一个良民，没有非份之想，人家要违规，那是人家的事，我既没必要参与，也没必要去阻止。岂不知，“城门失火，殃及池鱼”。也许就是你的默认和无意识的配合，为别人的违规洞开方便之门。一旦出事，难逃被问责，你喊冤也没用，这是不作为的代价。

　　毛泽东有一句话很经典：世界上怕就怕认真二字，共产党就最讲认真。

　　中国银监会提出合规要求，倡导“人人合规，主动合规，合规创造价值”的理念，也不是一时的心血来潮。她不仅借鉴了西方发达资本主义国家的金融监管理念，而且看到了我国金融业运行中所面临的问题，这是对症下药。有人埋怨中国银监会管得太多太死，“一人生病，全家吃药”，这是不负责任的。事实上，合规不单是一种理念，也是金融业稳健经营的基础。我们现在要讨论的不是要不要合规的问题，而是如何合规的问题。我们不但要“补课”，要“吃药”，而且要“吃得到位”。针对国际金融危机，温家宝总理曾提出一个很有趣的建议，亚当·斯密的《国富论》要读，他写的《道德情操论》更要多看。我想这个建议对我们也是非常适合的。

　　鉴于目前合规文化建设不到位的现实，我们要在教育学习上下功夫，做到入耳、入心、入脑。要在完善制度上下功夫，做到有章可依，有章必依，违章必究，提高制度的执行力。要在强化监督上下功夫，做到自控不错位，外控不缺位，程序不越位。一句话，最好让合规成为一种习惯。