尊重是感情基础

　　尊重人从实质上讲是个民主作风、民主意识问题，是对人的根本态度、根本立场问题，也是思想政治工作的根本出发点。

　　“主人翁”精神是企业精神的主体意识，职工一旦把主人翁精神注入企业，在他们心目中，企业就不是一个单纯的经济实体，而是一个精神载体，是希望、是精神寄托、是命运的依托。有了这种精神，职工的“能量”就能得到“满负荷”甚至是“超负荷”地发挥。

　　尊重人要注意从平等的地位出发。对人都要采取平等、诚恳、谦逊的态度。当前，企业要充分发挥工会的作用，发动职工参政议政，提合理化建议，这是行之有效的方法。

　　理解是感情桥梁

　　理解意味着消除“隔阂”、“代沟”。理解才能找到“共鸣点”，才容易做到客观、全面、正确地看问题。缩短感情上的距离，才能针对要害处，说到点子上，从而在思想上越来越“合拍”，只有这样，你说的道理才容易被别人接受，才能与工作对象架起相互理解，相互信任的桥梁。

　　思想政治工作的对象是活生生的人，由于人们在社会中，其社会地位、实践经验、知识水平和认识各不相同，对道德追求，对事物的认识，包括兴趣、性格、习惯等内在的个性不同。对人的理解也不可能一蹴而就，不能就事论事的分析人的外在行为，停留在表层的理解上。要从理性上进行深层次的理解，体察工作对象的内在思想动因，这样有助于理解人的内心世界，掌握思想“密码”，从而增强思想工作的针对性和有效性。

　　关心是感情保证

　　从一定意义上说关心职工，是关心企业、爱护企业，爱国爱民的一种表现，即通常讲的企业精神。

　　思想政治工作是“人”的工作，群众对教育者总是要听其言，观其行的，只有以诚相待，真心实意地爱护职工，关心群众生活，尽力为他们排忧解难，才具有感染力，起到感化作用，从而起到事半功倍的效果，即所谓“心诚则灵”。

　　企业的各级领导，要尽职、尽责、尽心、尽力地了解职工的衣食住行、婚丧嫁娶、柴米油盐等方面的具体困难和实际问题，对一时难以解决的问题，要诚恳地向职工群众解释清楚，争取他们的理解。近几年，由于人们受社会上“实惠风”和“一切向钱看”等不正之风影响，讲“理”的观念淡薄了，很大程度上混淆了“理”与“利”的关系，存在只讲“利”不理“理”的倾向。有的企业“干部靠钱管，职工为钱干，一切向钱看”。还有的只管发奖，不管思想，只问奖金，不问人心。实践证明，开展思想政治工作只讲“利”不讲“理”，就是一种严重的失职。当然，在具体阐述上要注意“理”和“利”的结合点，只有把解决实际问题和思想教育相结合，才能收到理想的效果。