短信答题 安全练兵

　　近日，河南油田井下作业处大修作业工程部团总支针对一线倒班职工集中学习不易组织的实际情况，通过开通短信信箱业务，将团员青年按单位分组后全部加为联系人，充分利用手机短信不受时间、地点和天气限制的特点，将集中学习的单向模式变为分散发送短信、回复短信答题的良性互动，将HSE相关知识以试题的形式发送到大家手机上，使“填鸭式”的安全学习变得更轻松、更灵活，广大青工不管在井场、在家里，甚至在上下班途中都可以拿出手机参加答题，随时随地进行安全学习。团总支每月还对前三名进行奖励，营造了比学赶超氛围，适应了当下青年的思想特征和学习要求。

（曲洪滨）

　　点评：用短信答题的形式学安全、抓安全，形式更加新颖灵活，可以轻松调动广大职工的积极性，比起以往的学习方式来事半功倍。

　　“链”式查岗除隐患

　　近期来，冀中能源邯矿集团云驾岭矿洗煤厂以“小”隐患为切入点，从细从严反“三违”抓安全，让广大干部职工不敢“三违”、不能“三违”、不要“三违”。

　　该厂组成了党、政、工、团、技术等“六位一体”的查漏小组，严格按照“反复查、查反复；重点查、查重点”的“链”式安全检查法，严格过程控制，做到繁简并用，滴水不漏。此外，该厂把“警示标志不清，岗位环境卫生差，6S行为不规范”等一般性“三违”全部按照严重“三违”进行处理，对不安全的职工罚款，让不安全的班长下台，对安全生产认识不足的人员停职待岗，学习转岗。

　　该厂还密集查岗流程，除正常查岗外，采取白天抽查与夜间“零点”查岗相结合；普通检查与专业查岗相结合；定点查岗与流动查岗、岗位自查与互查相结合，做到24小时查岗不断线，让全厂职工思想时刻处于高度警戒状态，绷紧了安全生产弦。

（袁金生）

　　点评：很多事故的发生之前都有征兆，往往是一时的疏忽让隐患造成事故。云驾岭矿“链”式查岗让每个环节都有人负责，能及时发现隐患，将事故扼杀在萌芽状态。

　　安全先进职工定

　　4月30日上午，淮北矿业集团海孜煤电公司综采一区会议室内，职工们经过认真思考，郑重地在自己满意的名字后面打上了一个勾，选出了自己心目中的“安全榜样”。

　　该公司决定于四月份在各生产、辅助单位举办安全标兵评选活动，由各单位根据具体情况自行推荐3名候选人，再由职工采取无记名投票方式圈定本单位，符合自己心中标准的安全标兵，最终交由董事长和党委书记担任组长的评选活动领导小组，在全面权衡职工心意的基础上，确定10名安全标兵。从确保评选活动的公平性出发，公司制定了全面细致的评选标准，针对职工投票环节，还专门从安监处、生产技术部、安全生产信息中心、政工部等单位抽调28名工作人员，组成14个监票组，前往各基层单位，现场监督职工投票情况，确保职工能够随心所欲选出自己满意的人选。

（邵 敏）

　　点评：给安全先进以实惠是企业促进安全的重要方式，但是如果评选不能公正公平，只能给安全生产带来反效果。让员工自己评先进不但给了员工话语权，也让评选结果更加可信，激励效果更明显。