培养和发扬主人翁的敬业精神和责任感是社会进步的需要，是企业发展、生存的需要，农村信用社也应该在广大干部职工队伍中，大力倡导敬业精神和主人翁责任感。

　　加强企业文化建设

　　敬业精神和主人翁责任感不是与生俱来的，要使全体员工普遍增强这种意识，就需要通过独特的企业文化进行引导，进而形成大的辐射面，增强信用社的凝聚力、感召力，使员工从内心深处产生对农村信用社的荣誉感、归属感和责任感，真正把个人的前途与信用社的命运紧密联系在一起。

　　应引导员工树立以社为家的主人翁意识。“主人翁精神”所蕴涵的是一种责任和使命，它倡导的是奉献和投入，是一种难能可贵的自发、自觉。信用社的兴衰与每个人都紧密相连，所以，在工作中需要以主人翁的胸怀和素质，担当起应负的职责。

　　也就说，信用社员工应该像关心自家兴衰一样关心信用社的生存发展，要从心里爱自己的“家”，以“居家的心情”来工作，要以家庭成员的身份，以主人翁的姿态和精神，主动承担起自己应尽的岗位职责。

　　应教育员工懂得自己是敬业精神的受益者。敬业，简单地说就是在岗一分钟，就要做好60秒，它是做好本职工作的重要前提和可靠保障，也是主人翁精神的具体体现。敬业精神和主人翁责任感不能只挂在嘴上，要充分体现到实际工作中，以主人翁的心态和信念去对待工作，用心完成自己的工作。

　　倡导主人翁精神

　　应以人为本，充分重视人的价值。员工的主人翁意识是企业健康、持续、和谐发展的关键所在，要努力实现人性化管理，培养员工的参与意识、奉献意识，激发员工特别是青年职工的工作热情和进取精神；要进行员工的强化培训和再培训工作，完善激励机制，为员工提供一个公平、公开、公正的工作平台。

　　应结合行风建设开展专项活动，树立典范。榜样的力量是无穷的，要增强全员的敬业精神和主人翁责任感，必须重视榜样的作用，成功的先进榜样能够把高尚的精神生动化、具体化、人格化，给人们的感觉直观而真实，释放的正面效应强烈而持久。农村信用社应结合行风建设，开展弘扬敬业精神，增强主人翁责任感的专题活动，抓爱岗典型，把先进典型身上的优秀的敬业品质，化为做人做事的行为准则，形成学习爱岗敬业典型、争做信用社主人翁的良好氛围。