通常年底、年初是各行业人才流动的高峰期，农资行业也不例外。最近，笔者翻阅所有与农资有关的招聘信息，在薪水上绝大部分是“面议”两个字。

　　中国人都比较含蓄，一旦涉及金钱都不好意思谈论。毕竟是去人家那讨一碗饭吃，没有讨价还价的余地。事实上，你讨价还价了，也于事无补。何况，还有很多是千里迢迢去应聘，路费就是一笔不小的开支。

　　还有小部分还注明是：“年薪多少多少”。真是不知道他所说的年薪都包括什么内容？

　　是不是包括着吃、喝、住、通讯、退货死账、保险押金等等呢？是按年发薪水还是按季发薪水？——反正都不清楚！有极少的企业标准的是“月薪1000元-5000元”。如此的落差，让人有一点晕！

　　基于以上几点，我想企业在招聘时应表述的明白一点：

　　一是，工资面议，外地人才来时报销路费，包括火车、飞机、轮船、汽车、公交和打的费用，当然自驾车就只报销汽油费。有诚意的，可以报销饭费和住宿，外加当地三日游。

　　二是，按年薪标注的数目，应该说明，都包含哪些薪水？工资多少？提成多少？报销费用都包含哪些？是按天发薪水，还是按星期发薪水？最多不能超过一旬。

　　三是，按月薪1000元-5000元的，应该说明业务员是1000元，大区经理是2000元，部门经理是3000元，副总是4000元，总经理是5000元等等比较详细的说明。

　　总之，要给应聘者一个明明白白，还招聘者一个清清白白！