企业文化是企业之魂，是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则，是促进物质文明和精神文明协调发展的有效载体。作为特殊的金融企业—农村信用社，在企业文化建设上还未系统化、深入化，疏于相应的教育和培训，使工作难以到位，因而构建具有鲜明特色、富有创新精神、能够团结激励员工的企业文化迫在眉睫。

    突出特色

    竞争意识。如今，邮政储蓄银行、村镇银行等众多金融机构，已经通过推出涉农信贷产品的形式重返农村金融市场，县域农信社市场正在遭到同业的蚕食，致使农村信用社经营雪上加霜。因此，文化建设要突出市场竞争意识，倡导员工在竞争中求生存、在竞争中求发展。

    企业精神。当前，企业要生存、发展、壮大，必须大力培养和塑造具有独特风格的企业精神，增强员工主人翁意识和责任感，凝聚人心，鼓舞士气。因而，把“与时俱进、超越自我、求实创新、馈效社会”作为信合精神，具有本企业特色。

    品牌意识。品牌代表一定的品位、质量、声誉和信誉度，代表着企业在市场竞争中的地位和形象。农村信用社要提高产品的文化含量，就要增强服务功能，做强服务产品，创立产品品牌。

    服务意识。服务是农村信用社一切经营活动的出发点和最终归宿。所谓对企业的忠信度、诚信度，最终也要落到这些方面。因而，要引入“零缺陷服务”“首办首问责任制”等服务机制。

    用人特色。坚持尊重知识、尊重人才，落实重用“四有”新人；加大岗位交流和岗位竞争力度，把创业有功的提起来，守业有进的留下来，败业有过的撤下来；用人要突出正气、才气，用农村信用社的核心价值观来聚集人气，用事业感情的待遇选人、留人、育人和用人。

    重在创新

    首先是激情激励。因为创新性活动是一项耗费精力且带有风险的活动，常常要面临巨大的困难，给予创新人员的精神鼓励是十分必要的。其次是允许失败。从有利于人的全面发展的角度来看，创新失败则是企业对人才发展的投资。再次是不断的知识更新。知识型员工只有不断吸收最新科技成果、最新管理理论、最新知识和信息，才能产生创新成果。

    突出思想政治工作特色

    理论武装。要以创建“学习型组织”为载体，组织引导员工学理论，并注重理论联系实际。同时，注意把加强深入研究农村信用社工作中全局性、战略性、前瞻性的重大问题结合起来，以便认清形势，找准坐标，做到关注变数，胸中有数，增加胜数。

    把握方向。要坚持四项基本原则，把员工的思想始终统一到党的路线、方针、政策上来。

    骨干带头。要充分发挥党员领导干部在企业文化建设中的模范带头作用，带领影响其他同志共同把企业文化建设向纵深推进。

    形成“共振”。应发挥工、团、妇、职工代表大会与所有机构的不同优势，共同构建传播企业文化。