思想政治工作，是帮助员工确立正确的立场观点方法、提升员工认识和改造社会的能力、组织动员员工自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作；是我党不同于其它国家政党的无与伦比的优良传统、政治优势和重要法宝。笔者结合当前深化农信社改革实际，对如何深入做好思想政治工作，更好地服务改革和发展谈几点看法：

    注重提高政工人员综合素质，造就一支高素质、复合型的政工队伍。新媒体在为思想政治工作提供新平台的同时，也对传统的思想政治工作带来了巨大的挑战和冲击，它改变了社会舆论的形成和传播。因此，造就一支高素质、复合型的政工队伍至关重要：一是要组织专兼职政工人员认真学习党的路线、方针、政策和马克思主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大精神，以及习近平总书记的重要讲话，不断提高其政治业务素质。二是要采取选送培训、请回授课、脱产学习等多种渠道，充实他们的学习市场经济知识、企业管理知识、科技知识以及相关专业知识等，切实提高政工人员的企业管理水平，使之成为生产经营管理的内行。

    强化政治思想教育，提高员工的思想素质。一是采取正面灌输法。利用政治学习日、报告会、演讲会、知识竞赛等形式，把党的路线、方针、政策和马克思主义、邓小平理论及“三个代表”重要思想、党的十八大精神灌输给大家。二是领导带动法。党员领导干部要以身作则，用自己的实际行动去带动大家，用自己学习的收获去提高大家的思想境界。三是联系实际法。以改革开放以来祖国及农村信用社发生的变化，联系单位执行党的路线、方针、政策及发展道路上的事实，教育大家更新观念、理清思路，牢固树立“发展才是硬道理、改革才能大发展”的观念。

    切准员工思想脉搏，注重教育效果。在深化农村信用社改革的关键时期，迫切需要在建立以“岗位工资保吃饭，绩效工资凭实干，效益工资靠奉献”的“绩效工资考核办法”为主体的绩酬考核办法的基础上，思想政治工作应在引导员工正确处理个人利益与整体利益、眼前利益与长远利益上下功夫，力求使员工队伍的利益诉求与员工对单位的忠诚度成正比，有效解决员工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强的问题；既要在围绕业务经营上下功夫，又要在提高员工思想道德素质的长远任务上做文章，以有效解决思想政治工作重物质成果，但忽视对人的培养和社会效果的问题。

    找准思想政治工作与企业文化建设的最佳结合点，服务于业务经营。一方面要搞好企业文化阵地建设。要改进和添置小娱乐室、健身房等文化设施，全方位、高标准为员工提供8小时之外的服务，满足员工的精神需求，达到用先进的文化引导员工之目的。另一方面，采取多种形式，实现企业文化与思想政治工作的完美结合。农村信用社的兴旺发达靠科学管理，而科学管理的关键在于调动员工的积极性。