长春农商行：品牌建设提升“软实力”

　　本报讯  5月5日，在吉林省长春农村商业银行品牌及企业文化启动一周年之际，该行举办了品牌及企业文化升级工程报告会。

　　该行一直将品牌及企业文化升级工程，作为 “软实力”提升的重要项目之一，全面做好品牌暨企业文化升级工程阶段性工作。在标志、VI系统规划、变更LOGO标准等工作中，该行通过访谈调研，开展企业文化策略研讨等形式多样的活动，以及开展有针对性的培训，不断挖掘农商行的新文化，塑造新品牌形象。

　　通过一年的努力推广、践行，此项活动最大程度激发了员工的工作热情，新文化已在该行落地生根，遍地开花。

（周敏）

　　铜陵铜都农合行：团建工作再上新台阶

　　本报讯  5月4日，安徽铜陵铜都农村合作银行成功召开了团委成立大会。

　　当日，该行40多名共青团员代表齐聚一堂，隆重召开了团委成立大会。铜都农合行团委的成立，标志着该行团建工作迈出了重要一步，并将为该行广大青年员工搭建起一个沟通交流与成长成才的广阔平台，为推进铜都农金事业又好又快发展做出积极贡献。

（郭庆）

　　临江联社：开展短信业务培训

　　本报讯  为进一步提升员工服务能力，搭建与客户沟通平台，吉林省临江市农村信用合作联社于近日举办了短信业务知识培训班。

　　本次培训的主要内容为短信金融业务知识，该社电子银行部工作人员对短信金融服务的基本功能、流程、注意事项、管理办法等相关知识以及如何开通此项业务进行了详细说明，同时强调了申请书的规范填写格式。培训中，该社还对内勤人员工作提出了具体要求：优化服务，增强服务理念；明确职责，强化责任意识；积极宣传，树立品牌意识；认真操作，提高风险意识。

　　短信业务的开展，将极大提高该社的工作效率，为客户提供更为便捷、优质、高效的金融服务，为该社树立良好的企业形象、提升社会知名度打下坚实基础。

　　（卞利伟）

　　太和联社：实践“人本”管理理念

　　本报讯  近期，安徽省太和县农村信用合作联社根据2010年初与各基层社主任签订的经营目标责任书，采用个人述职、民主测评等方式，以年度经营任务完成、信用社基础管理成效等为基本依据，对全辖信用社主任进行了年度履职考核。

　　日前，该社发文，对3名因未能认真履职、工作不力，考核得分在50分以下的信用社高管予以免职；对考核得分在50—60分的2名高管予以降职，另有12名高管被降低工资系数。此外，该社选拔了5名大学生进入信用社高管岗位，真正体现了“能者上、平者让、庸者下”的人本管理理念。

　　（蒋士林  牛德）