在生产力要素中，人是最具灵活性、创造性、增值性的要素。在农村合作金融机构的改革发展过程中，人的因素是最关键的一方面因素。所以，只有充分挖掘农村合作金融机构员工的潜力，让每个员工都发挥出个人价值，才能保证农村金融事业的兴旺发达和完成农村金融机构的战略目标。

　　因此，农村合作金融机构在强调机构自身发展的同时，也要关注员工的发展。以前，人们习惯提倡“无私奉献”，但是现在则需要提倡“快乐奉献”，也就是说，要从根本上激发员工的积极性，让员工心系企业发展，为企业献计献策、创新创优，真正做到思想一致、步调一致、言行一致，实现机构与员工的同发展、共命运，打造出一个和谐的发展氛围。

　　如何才能让农村合作金融机构的员工实现个人价值最大化呢？答案是搭建平台，让员工具备四个特征：勤奋、善良、精干、诚信。

　　先来说“勤奋”。其实，就像一句老话中说的，懒惰必将受穷，勤奋方可富足。当竞争对手一早就做好了当天的工作计划时，企业员工却在梦中畅游，企业怎么可能成功？当竞争对手在深夜里分析当天的收获与不足时，企业员工却在麻将旁、牌局中沉迷，企业怎么能够发展？当竞争对手加大信贷投入、融洽客户关系、开拓新兴渠道，获得快速发展时，企业员工却盼着吃“大锅饭”，企业怎么会有竞争力？所以，应该引导员工认识到，世上没有天才，许多人只是把简单的事情重复做、坚持做、勤奋做，把细微的事情做到极致，做到完美，才能实现目标，才能创造价值。

　　其次来看“善良”。金融机构要善待员工，以实际行动为先导，让员工做到“想企业之所想、忧企业之所忧”，让员工在市场营销过程中做到“善待客户、树立口碑、创造佳债”；领导要善待下属，以榜样的力量来团结队伍、实现和谐。

　　第三来说“精干”。为了树立员工精益求精、好益求好、强益求强的理念，农村金融机构的客户经理应该精于信贷业务，能够做到：根据信贷市场现状，因地制宜地开展信贷营销活动；精于搞好金融机构与客户的关系，善于借势造势，借力发展；精于分析市场，发展差异化，针对性的营销，维系人心，实现共同进步，同步富有。

　　第四便是“诚信”。正所谓，诚信乃立人之本。农村金融机构要想获得可持续发展，就必须严格要求员工，让员工形成诚信做事、诚信做人的习惯，以为企业的发展奠定坚实的基础。