农村信用社改革在注重完善法人治理结构、严格内控制度、规范业务操作、提高经营管理水平的同时，还要致力于抓好精神文明建设，保持员工思想稳定，激发员工行业自豪感，塑造拼搏进取、昂扬向上的企业文化氛围，促进农村信用社健康快速发展。

　　首先要把企业文化建设作为各项经营管理活动的重要载体，确立“以农为本、服务城乡”的经营宗旨，“以人为本、效益为魂”的核心理念，“我是信合人，我与信合共命运”的行动口号和现代银行的发展目标。

　　其次要彻底改变过去着装不一致、标识五花八门、服务良莠不齐的现状，改善门难进、脸难看、事难办的官老爷作风，推行标识统一、着装统一，挂牌上岗，微笑待客，限时服务，推广使用文明服务用语，弘扬信合精神。

　　还要经常性地组织党员干部进行形式多样的反腐教育，通过采取离职审计、岗位交流、日常行为排查、征求企业、客户、辖区农民意见等措施，查处纠改问题。通过不懈努力，使干部职工在潜移默化中树立“守法光荣、违纪可耻、敬业爱岗、无私奉献”的崇高价值取向，打造干干净净的信合员工队伍。

　　作为农村金融合作机构，构建和谐企业不仅是题中应有之义，责无旁贷，而且是金融企业不断发展壮大的必然要求，也是对联社、信用社决策者整合力、凝聚力的综合考验。

　　构建和谐企业，首先必须树立“以人为本”的新理念。因为人是发展的实践主体和价值主体，一切发展是为了人，同时，一切发展又必须依靠人。

　　因此，在构建和谐企业中，我们必须加强企业文化建设，不仅把“以人为本”、“和谐兴社”当作一个理想、一个目标、一个责任来看待，更要把它当成一种需求、一种挑战、一种治社方略来践行。而且要通过建设企业文化，创造环境的和谐、人与环境的和谐、人与人的和谐、制度与人的和谐，实现信用社长治久安，持续稳定发展。

　　在构建和谐企业的过程中，可能会有部分干部职工思想认识不到位。这就要通过耐心细致的思想政治工作去循循善诱地教育、引导和说服，帮助员工解决思想、认识、观念和立场问题，提高员工的自觉性、主动性和积极性，从而达到顺利完成信用社的经营、改革、发展任务的目标。

　　构建和谐企业，还必须要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

　　人是生产力中最活跃的因素，思想政治工作说到底是做人的工作，必须讲求方法，如春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。用先进的知识和技术要素武装企业，关键在人才，这是增强核心竞争力、实现可持续发展的保证。思想政治工作的真正效果在于对职工产生强大的向心力。同时要用企业文化建设的办法，创建具有企业特色的企业精神和学习型组织，保持永久的学习力、创造力和凝聚力，以企业的经济实力、发展潜力、机制活力和文化魅力吸引人才、用好人才、留住人才。