严师傅是一名班组长，不仅技术业务好，管理班组也很有经验，经常受到企业的表彰奖励。可就是这样的一名优秀班组长，最近岗位危机感却越来越强烈了。原来，他们企业党委在党代会报告中把实现“有党员班组比例”和“党员班组长比例”均达到80%以上，作为近三年的工作目标。严师傅目前还是一名非党员群众，所以紧张了起来。

　　把提高“有党员班组”和“党员班组长”这两个比例纳入党委工作目标，是企业加强队伍素质，特别是骨干队伍素质建设的必然要求。班组处于企业的最基层，不仅是企业管理工作的落脚点，也是企业党组织密切联系群众和党员发挥先锋模范的落脚点，如果班组中没有一定数量的党员，缺少了政治力量，企业党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用就难以落到实处，党组织和党员的先进性就难以在企业管理工作中得以体现。同时，“两个比例”的提高，班组中党员队伍的数量不断扩大，必然能够增强政治动员和思想凝聚的效果，对于企业抓管理也具有重要意义。党员队伍的示范带头作用发挥好了，能够更好地引导广大职工群众勤奋敬业，努力工作，共同促进企业和谐发展。

　　实现“两个比例”的提高，光有原则要求还不够，必须有切切实实的措施做保证。一方面，要引导广大群众政治上积极要求进步，加强对骨干力量的培养与教育，不断扩大积极分子队伍，在保证质量的前提下，积极做好组织发展工作；另一方面，要加强党员队伍的合理流动，根据岗位工种性质和班组管理规模，从党员比较集中的班组向党员人数相对不足的班组调配人员，尽快改变班组无党员的现象。通过发展与调配两条腿走路，使“两个比例”得到逐步提高，不断壮大基层班组的政治骨干力量。

　　（唐宗礼）