鄞州银行：举行高校招聘宣讲会

　　本报讯  出于对各类人才的需求，更好地吸引优秀人才充实员工队伍，近期，浙江宁波鄞州农村合作银行“2011年校园招聘高校宣讲会”正式启动。本着“因才而异，量才使用，双向选择，择优录用”的宗旨，该行分别在宁波大学、宁波诺丁汉大学、浙江大学举行招聘宣讲会，受到在校毕业生的热烈欢迎。

　　宣讲会上，该行常务副行长仇坤首先向学生们介绍了鄞州银行的现状和发展趋势，详细地阐述了全行的企业文化、薪酬福利和职业生涯规划等。已在该行工作的大学校友向学弟学妹们讲述了自己应聘经历和入行后的工作情况，拉近了鄞州银行与大学学子之间的距离。人力资源部向同学们介绍了本次招聘的岗位需求及招聘流程，指引学生针对个人实际情况正确选择岗位，投递简历。

　　此次校园招聘宣讲系列活动，将创新、专业、务实、富有活力的鄞州银行形象带入了大学校园，成功地塑造了该行品牌形象。据统计，截至3月10日，通过现场、网络、邮寄等渠道共计收到应聘学生简历900多份。目前，简历的接收和筛选工作正在有条不紊地进行中。

（倪成 姜佳玲）

　　冷水滩联社：创新激励促发展

　　本报讯  日前，湖南省永州市冷水滩区农村信用合作联社制订的《2011年综合目标考核办法》下发到其辖区内各网点。

　　该《办法》对信用社主任、网点负责人绩效工资实行“区别对待、分类指导，系数浮动、有升有降，先行试点、逐步推进”的原则。具体规定：从2011年起，信用社年度综合考核得分在100分以上的信用社主任，次年起效益工资系数上浮0.05；信用社主任效益工资系数最高上浮可达1.6；80分（含）以下没有被末位淘汰的信用社主任效益工资系数下浮0.05。农村片信用分社主任效益工资系数最高上浮可达1.4，最低下浮为1.1。未完成当年存款任务，存款考核在80分（含）以下，没有被末位淘汰的网点负责人效益工资下浮0.05，效益工资系数最低为1。同时，对信用社负责人荣获省级以上先进个人荣誉的，次年起，效益工资可上浮0.05。

　　通过此项考核办法，截至2月底，该社各项业务经营取得了较大突破：各项存款16.9亿元，较年初净增1.57亿元，增幅10.3%；各项贷款10.5亿元，较上年增加0.3亿元；实现各项总收入1286万元，同比多收入457万元。

（曾宪云）