3月12日，由共青团广东省委牵头发起的“圆梦计划·北大100”项目正式进入后期遴选阶段，主办方分别在广州、深圳、珠海等8个地市统一组织入学考试，全省共有1715名新生代产业工人参加考试。据了解，在12个候选专业中，新生代农民工偏爱管理类专业，近两成报名者选择人力资源管理专业，此外，行政管理、市场营销、法学、计算机科学与技术等专业也颇受青睐。（3月13日《珠海特区报》）

　　笔者对于广东省的这种“放水养鱼”式的培训模式，表示非常赞同。

　　首先，提升外来工文化素质，打造更多“精英外来工”、“ 品牌技工”，能为经济转型和优化技工结构打下坚实的人才基础。绝大多数外来务工人员的文化程度不够高，多是初中毕业，难以适应转型需要。“圆梦计划·北大100”活动不仅能让工人文化素质得到提高，更会让重视文化的观念深入更多外来务工人员心中，促使他们将提升文化内涵放到重要位置。

　　其次，这是一种难能可贵的养育意识。优秀技工短缺已成为不争的事实，不少企业总是把主要精力放在“挖掘和引进”上。这种“掠夺式的重视”容易让技工成为“技工跳蚤”， 谁给的待遇高，就跟谁，在人才市场上蹦来蹦去，不够稳定，加剧了人才竞争的恶性竞争。而企业、政府主动积极为员工成长搭建宽敞平台，提供经济支持，培养自己的员工，这些员工当然对企业有感情，不会轻易跳槽，忠诚感强。

　　再次，这还是一种经济共享意识。外来工同样为企业做出了积极贡献，当然就要享受对等权益，应该分享这种“经济甜蜜”。企业就应该和员工成为其同舟共济、相濡以沫的“感情共同体”、 “命运共同体”和 “利益共同体”， 共创的劳资和谐局面。

　　（河南读者 雷振岳）