部务公开促安全

　　2月20日，在河南油田井下作业处大修作业工程部安委会上，大家议论纷纷，安全员正在对当月安全检查考核情况进行公示。安全管理是该部部务公开的重点，职工关心的问题都能在公示栏里找到。

　　该部将部务公开作为凝聚人心、促进安全生产的法宝，与生产经营一起研究部署，一起检查落实。工会年初制定《部务公开实施细则》时，将生产经营、安全管理、工资发放等内容列为公开重点，从制度上保证了各项公开及时、准确、全面。工会将职工满意不满意作为衡量工作好坏的标准，及时掌握各基层队的公开情况，定期组织职工代表对部务公开工作进行民主评价，主动接受监督。该部队长李长建说：“和以前相比，哪个环节安全措施不到位，我们心里更清楚了，就是被处罚也心服口服。心里没有疙瘩，找准工作差距，安全工作就一定能搞好。”

　　（曲洪滨）

　　点评：透明度增加，暗箱操作减少，谁干的好，谁干的孬，通过公示让职工心里都有数，工作自然能搞好。

　　用“沟通”增强职工安全意识

　　“昨天支柱子的时候，下面的还没有回完，我就开始支，支回距离没有达到15米。”

　　“你觉得这起违章会带来什么后果？”

　　“不按要求支柱，顶板容易冒落，造成伤人事故。”

　　这是山东肥城矿业集团曹庄矿“三违”人员郝敬勇在接受谈话帮教。曹庄矿充分发挥安全教育优势，打出“三违”帮教牌，建立“三违”人员谈话帮教制度，全力做好“三违”人员的安全培训工作。

　　该矿专门成立了“三违”人员帮教办公室，工作中创新采用“四个一”帮教方法。即：一杯水，平等对待，打动心灵；一席话，针对问题，分析危害；一封信，因势利导，心悦诚服；一签字，接受教训，杜绝违章。在帮教谈话中，帮教人员创新教育方式，改变以往批评说教的方式，变呆板为新颖，变批评为交流，变生硬为活泼，变说教为引导，找准违章根源，从关爱职工的生命安全出发，带着感情去治理“三违”。从实行“三违”帮教以来，该矿反“三违”的氛围不断增强，职工重复违章的现象明显降低。

　　（杨秋红 刘尚舰）

　　点评：通过沟通，心结解开了，对“三违”处罚不再抱有抵触情绪，干活更有劲了，重复违章的情况怎能不降低？

　　“名师带徒”引导职工成才

　　“嘿，又有名又有利，这对‘金牌师徒’硬是风光哦！”日前，在四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿“十佳班组长”表彰会上，当采煤一队生产班班长赵兴贵和徒弟王华富双双走上领奖台时，台下顿时响起了热烈的掌声。

　　近年来，小河嘴煤矿大力开展以“争做金蓝领，岗位大练兵”为主题的“名师带徒”活动，旨在提高各岗位工种职工的操作技能，充分调动广大职工学技术、钻业务的积极性和主动性，树立爱岗敬业、争当技术能手的良好风气，不断提高职工队伍的业务素质和工作效率。通过开展“名师带徒”活动，以老带新，培养和造就了一批技能型、知识型、复合型人才，为推动矿区安全可持续发展提供智力支持和人才保障。通过选树优秀的“师带徒”典型，为广大职工树立学习榜样，引导职工积极参与比赛活动，在职工中营造学技术、当先进、比贡献的良好氛围。      

　　通过开展“名师带徒”活动，大批青年职工的技能水平得到较快进步，提升了职工队伍整体素质，同时融洽了职工之间的关系，形成了企业梯次人才培养机制，如今，争当“名师高徒”已在小河嘴煤矿蔚然成风。

　　（杨涛 杨华） 

　　点评： “传帮带”是企业技术工人成长的重要途径之一，专业学校培养的人才必须要经过这样一个环节，才能真正适应岗位工作的需要。”