乳山：网点建设工作显成绩

　　本报讯  为赢得生存发展的主动权，山东省乳山市农村信用合作联社把优化服务作为增强竞争能力的基础工程，大力推进营业网点建设工作。

　　该联社按照“网点分类、功能分区、客户分层、打造精品”的总体要求，在网点建设的做深、做细、做实上下功夫：规范网点形象标识，统一外部形象。为提高网点可视形象，在网点建设过程中，严格按照省联社制定的《农村信用社VI视觉识别系统执行手册》要求，统一所有网点的形象标识、附属设施、营业厅整体环境，对营业机构标牌、营业时间牌、电子利率牌等作统一更换和规范。实行网点功能分区，推进服务分层。按照“以客户为中心”的服务理念，来满足客户多层次、差异化的金融服务需求。针对存贷款额度高、贡献度大的优质客户，提供差别化、个性化服务。

　　通过以上措施，在营业网点建设工作上取得了明显成效。

　　（宋佳林 李晓莉）

　　岳池：围绕安全忙“充电”

　　本报讯  春节来临前期，四川省岳池县农村信用合作联社围绕“保安全、度佳节、促发展”的目标，组织机关、营业部、管理社等员工召开了安全保卫工作会议，对大家进行“充电”。

　　围绕“四个较差”针砭时弊。会议通报了当前全县农村信用社存在的可能危及到安全方面的问题，主要表面在“四个方面”较差：一是劳动纪律较差。二是社容社貌较差。三是制度执行较差。四是安防意识较差。

　　本着“四个负责”提高认识。安全工作无小事，尤其是伴随着春节的临近，社会治安形势的“安全弦”也愈发“绷紧”。全辖各级管理干部和全体员工要本着“对自己身命负责、对家庭友朋负责、对岳池联社负责、对社会事业负责”的初衷，高度重视安全保卫工作，始终把安全和案件防范工作作为重要任务来抓好抓实。

　　注重“四个强化”筑牢防线。在“安全创造价值、发展源于安全”的理念指导下，构建起坚不可摧的“防火墙”。要求全员强化学习和提升，坚持安全知识的灌输学习和防范技能的实战培训；强化责任和措施，落实各项安防措施；强化检查和纠偏，信用社要坚持“旬查制度”，管理社要坚持“月查制度”；强化监督和处罚，要相互监督，不能相互包容；还要加大管理监督力度，对发现的违规违制问题，尤其是同质同类、履查履犯的问题，将严格按照规制，从严惩处，充分警示。 (廖金山  秦代均)

　　大余：织牢内控防范“网”

　　本报讯  为有效防范操作风险和员工道德风险,江西省大余县农村信用社结合深入开展的案件专项治理工作,在全辖范围内率先全面推行员工强制休假制度的有益尝试，并取得了初步成效。

　　强化领导，立足一个“早”字。为进一步完善内控制度，加强内部管理，建立内部约束机制，从制度上有效防范各类案件的发生。早在2006年初，该社即根据江西省农村信用社有关规定，结合本社实际，制定了《大余县农村信用社强制休假制度》从而为执行强制休假制度提供了强有力的制度和组织保障。

　　细化操作，把握一个“慎”字。为切实发挥强制休假制度的前瞻与示范作用，做到有的放矢，该社在具体操作中始终坚持“审慎”原则，既合理调配人员流动又确保工作的连续性与可追溯性。该社首先对全县各网点人员进行了详细摸排，对在上年度未执行轮岗制度的人员列为当年执行强制休假制度的待选对象，然后分内外勤、分批次、有步骤地安排强制休假。此举为深度排查和预揭风险起到了积极作用。

　　刚化流程，抓实一个“严”字。为确保强制休假不走过场，务求实效，该社规定休假而不休息，强制休假人员需轮换至其他岗位上班。在强制休假期间，由顶岗人员对被强制休假人员经办的每一笔业务、管辖的每一笔贷款必须进行逐笔、逐户上门核对。顶岗结束后，在县联社有关部门及顶岗社负责人的监督下办理好交接手续，从而有效地防范了风险。 （彭余国）