总经理年薪的支付

　　1、基本年薪和住房补贴：总经理的基本年薪和住房补贴按月发放，列入企业当期成本。

　　2、绩效年薪和 EVA年薪：会计年度结束后，由公司董事会提名、薪酬与考核委员会根据总经理年度绩效考核结果、公司EVA完成情况，提出总经理年薪兑现方案，报公司董事会批准执行，列入次年的经营成本，总经理绩效年薪和EVA 年薪总额的80%由公司直接支付给总经理，并依法代扣代缴个人所得税；绩效年薪和 EVA 年薪总额的20%（税前）作为风险金，由公司转入指定账户统一管理。

　　总经理风险金的管理

　　公司为总经理建立风险金管理账户，并按当年度银行一年期定期存款利率计息。年度风险金的提取标准为总经理当年度绩效年薪和 EVA年薪总额的20%（税前）。总经理任期内各年存入的风险金，原则上在第四年（含存入当年）返还第一年所提的风险金本息，其他年度风险金返还依此类推。

　　总经理正常离任，经审计在任职期间无重大经营责任的，存储的风险金本息一次性退还；如有重大经营责任，公司将视责任大小扣发其全部或部分存储的风险金。

　　副总经理级高管年薪的支付

　　1、基本年薪和住房补贴：副总经理级高管人员基本年薪和住房补贴按月发放。

　　2、绩效年薪：副总经理级高管人员绩效年薪分 12个月根据绩效年薪、各月绩效考核结果发放。   

　　3、奖励年薪：会计年度结束后，由公司董事会提名、薪酬与考核委员会根据总经理EVA年薪的一定比例（M2′）、年度考核结果确定，报公司董事会批准后执行。奖励年薪于次年初一次性发放，列入次年的经营成本，副总经理奖励年薪（税前）的80%由公司直接支付给副总经理，并依法代扣代缴个人所得税；

　　奖励年薪（税前）的 20%作为风险金，由公司转入指定账户统一管理，并按当年度银行一年期定期存款利率计息。

　　副总经理风险金管理账户 

　　公司为副总经理级高管人员建立风险金管理账户，年度风险金的提取标准为副总经理级高管人员当年度奖励年薪总额的20%（税前）。企业副总经理级高管人员任期内各年存入的风险金，原则上在第四年（含存入当年）返还第一年所提的风险金，其他年度风险金返还依此类推。

　　副总经理级高管人员正常离任，经审计在任职期间无重大经营责任的，存储的风险金本息一次性退还；如有重大经营责任，公司将视责任大小扣发其全部或部分存储的风险金。 （节选）