为健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，今年3月，中共中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度。通过学习和研读四项监督制度，对四项监督制度的内容和精神有了较为全面的了解，对干部选拔任用工作有了更加深刻的认识。 

　　一、充分认识四项监督制度的重大意义。事业兴衰，关键在人，选好人、用好人至关重要。党和政府历来高度重视干部选拔任用工作，制订了《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列党内法规以及《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，建立了相对比较完善的干部选拔任用制度体系。但是，在干部选拔任用过程中，仍然存在着透明度不够、有一定的随意性、责任主体不清晰等问题，造成了个别干部选拔任用违规违纪现象的发生。四项监督制度将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、事前监督和事后监督、权力主体和责任主体有机地结合起来，能够有效地防范和解决干部选拔任用中存在的问题，形成了一整套比较完善的干部选拔任用长效机制，使干部选拔任用工作向科学化、规范化又迈出了重要一步。 

　　二、切实抓好四项监督制度的贯彻执行。四项监督制度能否起到实效、能起到多大的实效，关键要看执行力，执行力的大小在一定程度上决定着制度效力的大小。在这个过程中，民主评议和责任追究环节尤为关键。民主评议环节，要严格按照《办法》确定参加民主评议的人选，探索增强民主评议人选的代表性和公信力，要按照程序进行民主评议，避免出现走形式、走过场的现象，不能把民主评议当作一种任务来应付，更不允许出现民主评议环节的弄虚作假现象。在责任追究环节，对存在问题的，对于违反规定的人员和单位，要严格遵守规定和原则，按照民主评议的结果和责任认定的事实，坚持有权必有责、失责要追究，认真追究到位，追究到人，严格进行组织处理和纪律处分，决不迁就姑息，决不下不为例或网开一面，让追究制度成为干部任免的防火墙，更好地发挥示警惩戒作用。

　　三、着力强化四项监督制度的责任落实。四项监督制度从责任主体、责任情形等各个方面，对干部选拔任用的责任界定非常明确。在《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》中，对党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门的职责权限，对党委(党组)主要领导和有关领导、组织人事部门主要领导和有关领导、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导和人员、其他有关的领导和人员需要追究的情形，有着非常详细的规定。因此，在四项监督制度的实施过程中，要着力强化责任落实，使每一个人员和单位都要明确自身的责任，严格对照规定的职责办事，坚决堵住选人用人的制度漏洞和责任真空，实现干部选拔任用的有效责任管理。 

　　四、高度重视四项监督制度的公开透明。提高选人用人公信度，实现全国干部监督工作会议确定的“两个提高”的具体目标，关键要提高干部选拔任用工作对党员干部和人民群众的透明度，透明度的高低一定程度上决定着公信度的高低。在事前报告、过程监督、事后评议和责任追究的各个环节中，首先要保证对制度规定的范围内参与人员的完全公开，确保参加评议的人员能够依实理性进行评价，并要积极探索合理扩大参与评议的范围和人员。与此同时，要加大创新力度，通过适当的渠道和方式，对报告的事项、评议的结果以及责任追究认定的事实和处理的结果进行公开，尊重广大党员干部和人民群众的知情权，并有利于他们进行监督。尤其是对当前民众较为关注、社会反响较大的受到处理的领导干部重新安排工作岗位的情况，在重新任职前是否可以考虑向公众进行一定的说明，避免引起群众因不知情造成的不必要的误解和议论。