本报讯（驻江苏记者 王 丹 通讯员 林 立）近日，作为拥有5万名员工的劳动密集型企业——苏果超市正式对外宣布：继今年1月份实施加薪之后，苏果将在7月初再次对70%的普通员工实施今年以来第二波加薪奖励。      

　　此次加薪实施之后，有较大贡献的苏果超市门店员工月收入将接近2000元左右，普通员工最低收入也达到1200元，居同行业工资水平前列。

　　此次加薪是苏果超市两年内第8次提升员工的薪资，如此高密度的加薪在行业中非常罕见。苏果超市董事长兼总经理马嘉樑坦言，劳动密集型企业80%的成本是人力成本，况且受行业整体大环境影响，苏果超市也面临着前进中的种种挑战。但他表示，即使面临诸多压力，企业也从未放慢“带领员工过上好日子”的战略步伐，再苦也不能苦员工，大量每天工作在一线的苏果员工才是企业健康运转的基石，苏果超市将尽最大可能积极承担社会责任，带领苏果超市广大员工携手并进过上好日子，彰显民族商企人文关怀的企业文化内涵。

　　苏果超市此次还拟对特殊岗位、工种人员等进行岗位津贴提升。苏果超市相关负责人表示，此项举措旨在对如门店防损员、收银员、领班、夜班等一些工序繁杂、劳动压力大的岗位员工进行针对性加薪，体现公平、合理的薪酬制度。

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　　2008年下半年，面对国际金融危机不确定因素，国内外众多企业“裁员减薪”声浪此起彼伏，苏果在当年8月份和11月份连续两次逆市加薪，范围覆盖7成以上员工，幅度超过10%。

　　2009年，苏果超市再次通过内部“八个一批”奖励机制，先后4次对广大员工普调工资，加薪范围达到90%。同年12月，董事长兼总经理马嘉樑坚持再次调高员工的基本工资，比江苏省在2010年2月份调高地区基本工资的决定提前一个多月，且调整后的企业基本薪资标准高于江苏省即将实施的最新基本工资标准100元。