2010年，河南省唐河县农村信用合作联社抓组织建设、抓学习教育、抓检查监督、抓科学发展，廉政文化建设取得实效，推动了各项业务的快速发展，全社上下呈现出“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。

　　抓教育学习 固思想防线

　　为了创新教育形式和教育载体，增强廉政文化的吸引力和感染力，唐河县联社采取走出去、请进来等举措：组织召开党员干部警示教育大会，邀请县检察院领导到联社授课，以案说法，为参会人员上了一堂生动的警示教育课；召开案件防范专项治理和“作风纪律整顿”活动动员会，要求中层干部“一把手”配偶要算好“地位账”、“家庭账”、“经济账”，计算犯罪成本。同时，对本系统反面教材进行案例剖析，帮助员工遵纪守法；开展职业道德、职业技能、职业责任和职业纪律的“四职”教育，开展自强、自尊、自信、自爱的“四自”教育，开展人生观、世界观和价值观的“三观”教，开展个人道德、社会公德、家庭美德的“三德”教育，以提高员工的思想警戒；组织党员观看警示电教片，教育党员干部要遵纪守法、勤政廉洁；经常开展法纪教育学习。

　　抓组织建设 促机制创新

　　为了深入推进廉政文化建设，该县联社在完善体制机制上下功夫，不断创新机制、整合资源。把廉政文化建设与党员干部培训教育、党建工作，以及领导干部的培养、选拔和管理等环节相结合，做到年初有计划、年中有落实、年末有小结，把廉政文化建设当作企业文化建设的重要内容来抓；建立由党委统一领导、支部各负其责、员工共同参与的廉政文化建设的领导机制和工作机制，确保廉政文化建设有序进行。明确各支部书记为廉政文化建设的第一责任人，负责各项制度的落实，切实将廉政文化建设工作融入到基层日常工作中去，做到常抓不懈；建立党风廉政建设和反腐倡廉工作责任制。年初，该联社党委书记与各信用社主任、部门负责人签订《廉洁自律承诺书》，各信用社主任、部门负责人与所辖全体员工签订了《廉洁自律承诺书》，做到一级抓一级、层层抓落实。

　　抓检查监督 筑制度防线

　　为了使廉政文化建设扎实有效，该社将廉政制度的健全和监督工作作为重要工作来抓，具体做法包括：修订和完善廉政文化建设制度。先后修订和完善了党风廉政制度、民主生活会制度，学习例会制度和诫勉谈话制度等，制定了领导干部责任追究制度，严格按照“一案四问”和“上追两级”的要求落实责任，并建立健全了岗位责任制；开展员工不良行为排查。其中包括对曾受过党、政纪处分且现仍在岗的人员进行重点排查，对出现违规操作的人员，特别是发现存在借冒名贷款的信贷人员，查出其违规事实，形成记录材料，进行相应处理。对员工行为情况进行动态管理、综合考核，并将考核结果记入档案。同时，重点关注排查中发现的有十三种行为情况之一的员工，进行诫勉谈话，并要求其落实改正，同时，针对具体情况可采取轮岗、清退等手段，以将案件隐患消除在萌芽状态；加大社会监督力度。经常组织召开外部理、监事会和行风监督员座谈会，听取他们对信用社员工在廉洁自律方面的建议和意见，对他们反映上来的问题认真核实，及时处罚。

　　抓科学发展 建长效机制

　　加强廉政文化建设，是反腐倡廉建设的一项基础性、长期性、复杂性的工作。对此，该社按照科学发展观的要求，一方面坚持依靠制度创新推进廉政文化建设持久深入开展，把廉政文化建设贯穿到各个岗位各个专业，并及时全面地建立起“查、防、惩、教”一体化的长效机制，形成制度健全、执行有力、从源头杜绝隐患的发生。另一方面，结合实际，制定具有前瞻性的廉政文化建设长远目标，做到有计划、有内容、有载体、有活动、有检查和有结果。通过廉政文化建设的深入推进，营造了廉政勤政文化氛围，推动了各项业务的快速发展。