群众安全监督员作为职工群众参与企业安全生产监督管理的有效模式，能有效减少或杜绝安全生产中的习惯性违章行为和安全事故，受到越来越多企业的重视。但从当前某些企业的实际情况看，群监员队伍整体素质参差不齐，不利于充分发挥群监组织的作用，不能很好适应当前安全生产工作的需要，群监员队伍素质亟需提高。

　　主要表现在：制度上不完善。部分企业对群众性安全工作重视程度不够、群监组织不健全、未形成有效的激励制约机制。有些企业多数群监员由班组职工兼任，待遇不高，有的甚至还未按规定享受到群监员津贴，导致了其工作积极性不高，工作效果差。培养上不重视。目前企业群监员队伍整体素质参差不齐，群监员多数未接受系统的安全监察知识培训或培训时间不够，不能熟练运用所学安全监察知识，有的甚至还不能正确识别违章行为，也就谈不上准确制止违章行为，避免事故了。特别是一些年纪较大的群监员，文化水平普遍偏低，接受能力差，反应慢，缺乏专业知识，遇事仅凭经验；而年轻的群监员文化水平虽高，但缺乏较丰富的现场经验，发现和处理问题的能力不足，遇事易慌乱，群众基础较差。

　　要充分发挥群监员的现场安全监督管理作用，企业应从以下几个方面入手。

　　把好群监员选聘关

　　企业要选聘有过硬的政治素质、强烈的责任心和较高的群众威信，能执行规章制度的一线职工，同时还要考虑选聘对象的文化程度，现场安全管控能力，能不能接受新知识、新技术、新工艺等素质情况。群监员人选还要有丰富的现场工作经验，熟悉安全生产流程，能够及时发现并迅速处理各类安全问题，消除事故隐患。

　　把好群监员培训关

　　企业要定期组织召开群监员工作例会或群监员安全分析会,总结工作，交流工作经验，并不定期举办群监员培训班，帮助其更新知识，提高技能。企业在组织安全检查时，要邀请群监员参加，促使其积累实战经验，学习安全监察手段和方法。在“三违”帮教和事故追查时，也要邀请群监员参加，这样有利于其吸取事故教训，举一反三，找出工作中的不足，积累和丰富经验。充分发挥群监员的监督作用和言传身教的作用，狠反“三违”，引导职工自觉实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。

　　把好群监员制度关

　　企业要建立健全群监工作制度，明确群监员的责、权、利，制定激励奖惩机制，落实群监员津贴，使群监员工作有章可循，有规可依，并让群监员在生产现场敢说、能说、会说、说的有人听，提高其工作积极性。在工作、生活和学习上给群监员以关心、支持，解除群监员的后顾之忧，使之大胆工作，自我加压。畅通群监员安全监督检查举报信息渠道和汇报渠道，建立了群监员监督检查日常信息报送制度，群监员可以直接以信息表的形式向区队乃至矿上反应群监员变动信息、群监员先进典型信息、安全事故信息等涉及群监工作的各类信息，为企业掌握安全工作动态、明确安全工作重点、制定安全工作方案提供参考。

　　把好群监员考评关

　　建立能进能出的考核评比体系，实行月度或季度缺点量化考核，对工作业绩突出，大胆抓安全的群监员给予奖励，要树立正气，大力弘扬，对工作不负责、不作为的群监员要实行淘汰机制，解聘其职务。鼓励监督员建言献策，企业定期归纳汇总群监员所反映问题或所提意见和建议，再考量其价值，评选出为安全做出了积极贡献的群监员，对获奖者要重奖并颁发荣誉证书，给予奖励，从而更好地鼓励群监员们继续为信企业的安全工作进行监督。同时，还要做好群监员的保护工作，对一些当事人出现对群监员打击报复时，要为其撑腰壮胆，弘扬正气，切实保障群监员的合法权利。

　　总之，安全工作离不开基层职工群众的全员参与，企业在加强全员安全素质教育，提高全员安全技能的同时，切实提高群监员队伍整体素质，充分发挥群监员的现场安全监督作用势在必行，只有这样，群监员才能真正成为监督领导的违章指挥，监督工友的违章作业，监督施工现场的各类安全隐患，坚守在安全生产第一线的职工安全“保护神”。

　　（杨 涛）