领导“交学费”何时休

　　时下，不良贷款居高不下、前清后增，已成为制约着农村信用社生存与发展的一大“瓶颈”。

　　过去“不管三七二十一”发放的大量贷款形成不良，领导们虽然也会惊出一身冷汗，但若是真追究起责任，领导们则会将责任推至四个字：“集体决策”。言外之意为：责任不过是“审查不严，把关不力”。

　　但是，当初放贷是谁拍的板？领导必是难辞其咎！但常让员工们诧异的一种结果却是：贷款沉淀了，领导却说：算是交了一笔“学费”。

　　“交学费”成了决策者决策失误的“挡箭牌”。久而久之，员工们也开始见怪不怪：反正贷款收不回来不用自己赔偿，沉淀就沉淀吧。可是否有人想过，资金是从哪儿来的？昂贵的“学费”难道就不值得心疼吗？

　　俗话说，人非圣贤，孰能无过。领导在决策中出现失误也是再所难免，发放贷款笔笔无风险也不现实，积极补救也算是悔过。但问题却在于，很多失误是不负责任、抛却实际、随心所欲所导致的后果。甚至存在信贷人员不同意，但领导们却要“强制执行”的现象。这就有问题了！不把贷款的安全性、流动性、效益性放第一位，贷款搞“一言堂”，应属于玩忽职守，应予追究责任。

　　当前，不少信贷员认为：贷款不是我发放的，我何必劳心费神地去盘活？问题的成因已是不言自明：反正交了“学费”，也不会被追究，再续交又有何妨？但如果这种怪现象成了“规律”，难保后人不效仿，不继续把“学费”交下去。倘若不早日对不合格的“学生”进行处罚，恐怕，“交学费”的现象更难遏制！

（韩幸福）

　　青年员工生活应“两少两多”

　　金融机构刚参加工作的青年员工在工作精力和成长潜力上，都有可拓展的空间。考虑其发展前景，应在早期的生活习惯上有针对性地进行调整。笔者看来，当前青年员工在个人生活上应该做到“两少两多”。

　　第一个“少”是指少参加朋友聚会。青年员工刚参加工作，难免还保留着学校时代的那份纯真，参加工作后请亲友们吃个便饭无可厚非，但是，凡事都应有个度，如果整天“酒局”不断，则会逐渐被庸俗的社会文化所侵蚀，不仅影响了身体健康，而且还会失去应有的冲劲，日常工作也难免会受到影响。

　　第二个“少”是指少进行攀比性或奢侈性的消费活动。青年员工刚参加工作，涉世不深，利用自己的收入改善一下物质生活条件是人之常情。但如果将主要精力放在了攀比性消费上，则是不合理的。有很多人就是因为一些不良的消费习惯而被一些用心不良的人“拉”下水。所以，养成健康的消费习惯对于青年员工是非常重要的。

　　那么，“两多”又是什么呢？

　　第一个“多”是“多进行充电学习”。俗话说，活到老，学到老。每个人在向着人生的目标进行攀登时，都不能这样一个事实：山峰的下面可能是大海，并且水面是不断上涨的。就一个金融机构而言，全体员工的平均素质便是山峰下的海水，如果个别员工不进行学习，不肯向上攀登、“吃老本”，则会永远停留在原地，并会被上升的海水，即员工整体素质所淹没。实际上，目前有很多老员工的业务素质都已经被“淹没”，只是其还未意识到而已。如果刚参加工作的员工从起点上就能够认识到这一问题，对自己成长不无裨益。

　　第二个“多”是“多进行身体锻炼”。健康就好比银行账户上的存款，每天锻炼一次就可以存进去一分财富，反之，就会使财富逐渐减少。加强体育锻炼，不仅可以保持健康的身体，而且还能够为事业的发展提供充分的支持。

（张国良 刘伟）