最近,中共中央办公厅和中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等4个干部选拔任用工作法规，构建了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。对于进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，具有十分重要的意义。我们要认真学习，不折不扣地贯彻落实。

　　第一，要准确理解、熟练掌握四项监督制度的内容和要求。《责任追究办法》规定了5大责任主体和39种被追究责任的情形，其中有17种是针对组织人事部门的，清晰了干部选拔任用工作中各个环节的责任界限，通过责任追究办法，规范了相关人员的行为，从而起到警示作用。《有关事项报告办法》主要是组织人事部门要履行的职责，可起到预防和事前把关的作用，让选拔任用工作由事后被动变事前主动。组织人事干部要学会用准政策规定，不变通、不走样，切实增强贯彻落实四项监督制度的责任感和自觉性，坚定不移地贯彻落实。

　　第二，要继续深化干部人事制度改革，不断细化和完善干部选拔任用制度。匡正选人用人风气，在抓责任监督的同时，更要加强和完善干部选拔任用的制度化建设。干部选拔任用工作中涉及提名、考察、酝酿、讨论决定等多个环节，在严格履行各环节规定动作的同时，还要不断创新机制，完善配套措施。结合供销总社机关干部工作实际情况，加紧制定出台《总社机关干部选拔任用工作规定》，在干部选拔任用过程中，继续推进差额考察选拔干部制度，实现差额推荐、差额考察、差额酝酿制度化，逐步探索差额票决办法。进一步规范干部选拔任用工作提名制度，明确干部选拔任用各提名主体，规范提名形式、提名程序，合理界定提名责任，扩大提名环节的民主和监督。建立健全干部选拔任用工作信息公开和全程记实制度，对干部选拔全过程材料立卷归档，为实施监督提供依据。

　　第三，要进一步加强自身建设，不断提升干部人事工作水平。作为干部人事制度的具体实施者，组织人事部门要不断加强自身建设，主动学习、率先垂范、严格要求，牢固树立讲党性、重品行、做表率的良好形象，进一步提高政策运用的能力和水平，充分发挥参谋和助手作用，努力打造过硬本领，为做好总社干部选拔任用工作，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度做出应有贡献。