好的制度重在落实,总社人事部按照中央组织部《关于认真贯彻落实实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》的要求,结合自身实际,采取多种方式,切实加强四项监督制度的学习宣传工作。通过抓好“四率”,真正使学习宣传四项监督制度的过程,成为领导干部熟知制度要求并带头遵守的过程,组织干部精通制度规定并严格执行的过程,干部群众了解制度精神并有序参与监督的过程。
一是及时印发材料,确保覆盖率。总社人事部及时将四项监督制度、给领导干部的函及测试参考题统一分送总社领导、各部局和各直属单位主要领导,将四项监督制度材料分送机关全体干部,确保大家在第一时间学习了解制度内容。
二是多种方式宣传,扩大知晓率。总社人事部专门制定了宣传方案,通过多种载体,进行重点宣传。一是在总社网站设专门网页,包括工作动态、领导讲话、政策法规、制度建设、典型经验、自身建设、群众建议等栏目;二是在中华合作时报开设专栏,重点进行政策法规宣传、刊发典型经验和干部学习体会;三是编发简报,扩大简报发送范围,包括系统和上级组织人事部门。同时积极向影响力大的组织人事报刊杂志、网站等投送稿件,扩大宣传面。
三是强化培训工作,促进掌握率。总社人事部切实抓好处级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训。把四项监督制度列为2010年度党员领导干部民主生活会的重要内容,列为所有干部培训班次的学习内容。在已经举办的总社直属事业单位和社团培训班上,第一课就安排总社组织人事部门做学习辅导。
四是严格安排测试,提高达标率。为有效促进各级干部抓好四项监督制度的学习,总社人事部精心制定了测试安排,在要求各级干部自学自查的基础上,通过集中测试等方式督促广大干部特别是各级领导干部学习掌握四项监督制度。对测试成绩明显偏低的单位,总社人事部将约请单位负责同志谈话,进行提醒督促并重新组织学习。总社人事部和直属单位人事干部进行了闭卷考试,成绩作为是否具备岗位要求的必备条件。
(总社人事部供稿)