银监会日前发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》(以下简称《指引》)，明确提出“商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的3倍内确定”等要求。专家指出，新规的发布将有利于发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用，促进银行业稳健经营。对于农信社来说，高管的加薪冲动也在显现，对农信社高管限薪也非常必要。

　　目前，虽然农信社高管薪酬没有商业银行高管那么突出，但值得关注的是，随着农村信用社改革的不断深入，农村信用社在薪酬分配机制上的两级分化的矛盾和问题也愈来愈突出，由于金融业的劳动、效益、工资之间无法完整、准确、清晰地划分比例关系，致使最终工资分配的主要标准往往体现在职务上，即职务越高工资越高，其他方面则考虑较少，高管人员与一般员工之间收入差距很大，有的地方达到10倍、20倍。加上农信社自身存在制度上的缺陷，如缺乏有效的法人治理结构，“三会一层”形同虚设，制度执行力差，管理和监督不到位，更容易使分配缺乏有效监督。收入差距过大，往往导致管理人员错误价值观的形成，这些问题和矛盾能否得到及时解决，将直接关系到农村信用社改革的成败与健康发展。

　　农信社高管限薪有利于和谐工资分配关系的确立。农信社高管薪酬是员工们议论最多的问题，是大家最关心、最直接、最敏感的问题，是最能够影响人们的心态和工作质量进而影响队伍稳定和员工积极性、主动性、创造性、责任性发挥的问题。而严重失衡和撕裂的劳资关系，则影响职工的工作积极性，极容易产生负面效应，不利于和谐工资分配关系的确立。

　　农信社高管限薪有利于农信社的改革。农信社改革目前正处于爬坡阶段，前途很光明，但困难仍不少，要取得农信社改革的最终胜利，靠的是高管人员带领广大干部职工共克时艰的奉献精神。而此时就忙于提要求，要待遇，则会严重影响农信社改革的进行。

　　促进社会公平正义是一项系统工程，而分配公平是社会公平正义的核心问题。党的十七大报告明确提出“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。农信社应未雨绸缪，及早着手，建立合理的劳资分配关系，扭转收入差距扩大的趋势，在收入分配的问题上避免出现马太效应，推动农信社改革向纵深推进。