在企业中如果有职工因为“三违”被领导抓到并受到处罚，他们经常说到的一句话就是“算我倒霉！”这句话反映出工人的心理：“三违”没什么，被抓到只是因为倒霉。这种心理的出现与一些企业在三违处置方面随机性较大有关，处理非但并没有起到震慑职工的作用，反而助长了他们的侥幸心理。

　　现在企业中大都是安全员和班组长直接负责现场的安全，在发现职工有违章现象时指出并按照规定给予处罚，但这样其实有一定的弊端。首先，安全员和班组长毕竟精力有限，不可能随时随地监督到所有职工的工作状况，这就能让一些职工在这方面钻了空子，在监管者不注意的情况下“投机取巧”；其次就是监管者自身的警惕性不够高，有时会为了赶进度抢工时对职工的一些行为也只是睁一只眼，闭一只眼。领导们在汇报工作时也只是随便抓几个比较倒霉的来交差就可以了。正是这种情况让职工有了“犯了错没关系，只要不被抓住当牺牲品就可以了的”的错误心理。

　　要扭转企业中这种不安全的工作状态，安全员和职工都必须改变现有的想法。首先安全员要明白，自己的职位承担着职工的生命安全，重要性不言而喻，不能把自己的工作当儿戏。即使你觉得职工违反的只是一个细节，为这样一个小事情跟工友计较，会让大家觉得你特别难相处，但你要知道，纵容更可怕，因为你的一次纵容，搭进去的可能会是工友的生命。诚然，“三违”治理工作是有阵痛，可是要想获得长足发展，就不要怕、也不能怕这种“脱胎换骨”之痛，它正犹如新生命的诞生一样，“切肤之痛”之后对职工来说是一个更安全幸福的明天。而且，安全员的责任心还应该体现在公正上，必须对每件事，每个人都平等对待，只要发现三违，绝不放过，只有这样，职工才不会把被抓到当成是自己倒霉，而是理所当然的事情，这样的话显然会重视安全规程。而作为职工，对于处罚的态度必须端正。自己的安全很大一部分是系在自己身上，不是靠别人的监督或者处罚促成的，这些外力只是辅助作用。如果你按规程操作只是为了不被处罚，那就是对自己工作的极不负责任。对职工来说，被抓到并不是倒霉，反而可是说是幸运。其实如果每次都能按章操作，何来处罚？而且这样也给自己提供了更安全的工作环境，何乐而不为？

　　处罚只是制止三违的一个手段，但要用好这个手段，前提必须是科学合理。随机的处罚不但没有起到促进安全生产的作用，反而阻碍了安全工作的进行，只有让安全员更有责任心，职工摒弃侥幸心理，处罚才能发挥作用。

（张 蕾）