赵曰化今年36岁，是山东丰源北徐楼煤矿掘进一区的一名职工。以前，他对学习安全知识是既“爱”又“恨”。一方面，他认为掌握应知应会安全知识对做好安全工作十分必要，可是碰到考试他就犯了难。因为每次自己感觉背得很熟的知识，一遇到考试、提问，他就忘得一干二净，导致几次因考试不及格被罚钱，他感到有点泄气，时间一长，他也不再坚持认真学习了。领导对此也很无奈。

　　可是现在，赵曰化变了，再也不是那个一让他学习安全知识就头疼的“考试困难户”了。如今，赵曰化学习安全知识的劲头可比任何人都大，这是为什么呢？原来，现在工区安全活动对回答不上来问题的职工不是实行简单的罚钱处罚，而是把回答不上来的职工留下来，由书记带着你学习，什么时间真正学会了再让你回家。赵曰化说，“罚个50元、100元俺认了，可要是把俺留下来补习，这个面子可丢不起！”被书记留下开过一次小灶的他，最近几次提问都是顺利通过，还经常帮助工友学习。

　　说起把职工留下来“补课”，该工区区长王健介绍，我们工区现有职工300多人，大部分职工都在35岁以上，文化程度偏低，文盲就有近20人，一些接受知识较慢的职工在学习上存在诸多困难，又因个人情面不好意思向子女或他人请教辅导，久而久之这部分人员成为学习掌握安全知识的“盲点”，在工作中出现不规范操作行为也时有发生。虽然罚款对他们有一定的震慑效果，可是时间长了，他们也对这种处罚免疫了，而且一味实行罚款，职工容易出现抵触情绪，认为自己在岗位上干了一二十年，安全上也没出现什么事，学习安全知识根本没什么用。针对这种情况的出现，工区及时召开班子会议，坚持以情感人，在每次职工安全活动日、班前会，抽出15分钟时间对参会人员进行现场提问，答不对的职工由工区领导带领他们学，直到把问题弄懂弄会为止。对此，回答不上来被留下的职工虽然开始会有抵触，但是由领导带领他们“补课”，他们也了解了领导的苦心，认识到学习安全知识是为了自己做好安全，面对工区领导的耐心辅导也感到不好意思，于是就更加自觉地去学习。

　　工区实行“回答不上来，请你留下来”学习活动已经有近三个月的时间了，每次因提问被留下来的职工也由最初的六、七个人，减少为一、两个人，安全知识随身带、随时学、相互学已经成为该区职工的习惯，职工岗位行为规范明显提高，工区违章人员逐月下降。

（靳晓锋 颜廷新）