山东省新汶矿业集团华丰煤矿劳动关系预警预案近日启动。劳动关系预警预案主要有“预测、预报、预防三个环节。

　　预测是由工会组织职工代表定期对企业涉及职工切身利益的敏感问题进行调研，主要是通过组织职工填写问卷、职工思想动态分析会、企业负责人座谈会和职工信访、家庭走访等渠道，分析、测定职工合法权益受侵的可能性，超前提出协调劳动关系、维护职工合法权益的建议或做法，实现维权“关口”前移。预报主要由工会信息员、工会组织员、民主管理举报箱等信息网络，及时掌握情况，为和谐劳动关系制定措施。规定每月工会信息员、工会组织员必须通过办公系统或书面向矿劳动关系争议调解办公室报送企业、单位的维权情况。预防主要从疏导、调解、救助三个方面进行。疏导：若出现集体劳动争议或不稳定因素时，工会专职干部及时深入到职工群众中去，积极做好政策宣传和思想工作，尽量把不稳定因素解决在基层，消除在萌芽状态。调解：对发生的劳动争议，工会专职干部积极主动去协调，确保大局稳定。救助：围绕“节日慰问、超市救助、社会低保、助学帮困、就业帮扶、捐款捐物”六个方面开展工作，确保困难职工无后顾之忧。               （宁建民）

　　点评：解决职工的思想包袱是实现安全生产的前提。华丰煤矿预警预案的启动对及时解决职工思想问题，全心投入生产有很大的帮助，同时也会增加职工工作效率，促进和谐矿区建设，服务安全生产。