本报讯 近日，湖北三宁42名特聘的政工干部齐聚一起，相互交流3年来的思想政治工作心得，分享辛勤劳动的成果，培训综合技能，并到省级重点企业参观，进行企业文化交流，公司党委将他们誉为“车间的政治辅导员”，成为凝聚5千名干职员工“军心”的精神导师。

　　湖北三宁党委副书记、副总经理姚定贵说：“湖北三宁一日千里的快速发展，对员工的思想管理、文化建设提出了更高要求，为此，我们进行了大胆的探索和创新，2009年6月率先在民营企业中设立‘政工干部’一职，在精诚团结、解开心结、和睦家庭、稳定军心、凝精聚力、鼓舞士气、激发热情、传达公司战略、提高员工思想和工作素质等方面起到了良好的疏导作用，成为‘百强三宁、百亿三宁、百年三宁’建设的坚强保证。”

　　三宁广大员工将政工干部亲切地称为“车间保姆”，他们将思想引导贯穿于员工的工作、生活、学习之中，以人性化的管理、亲情化的帮助、特长式的培养、谈心式的交流、家庭式的温暖、春风化雨的润语对待每一位员工，充分调动主观能动性，为发展创新注入了活力。政工干部董朝路在工作中总结出“四心”原则：一是每天对每位员工的工作和思想动态都要关心。二是对每位员工的难处都要有无微不至的体恤知心。三是对成绩多表扬，让每位员工都树立起工作和生活的信心。四是多沟通常聚会，和每位员工一起同甘共苦、同德同心。在他们的带领下，该分厂青工流失少，建设发展快，几年来重大安全事故一直为零。

　　短短6年间，湖北三宁突飞猛进，实现了三年翻一番的大跨越，2011年资产和收入双双达到50亿元，今年又将新增60亿元新建多个重大项目，分工更细、工作要求更高、管理更难，员工思想工作不到位，就会给公司和员工带来生命、财产和荣誉上的巨大损失，湖北三宁以政工干部这一成功的创新管理模式为突破口，实现人性化的精细管理，今年进一步制定了《政工干部职责》等规范性文件，纳入干部管理范畴，为政工干部更好地开展工作、服务生产、推动发展指明了方向。

　　（李冬修）