稻盛和夫，1932年出生于日本，日本四大“经营之圣”之一。27岁创办京都陶瓷株式会社（现名京瓷Kyocera），52岁创办第二电电，这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强，两大事业皆以惊人的力道成长。2010年，日本航空向东京地方法院申请破产保护，在民主党鸠山政府的三顾茅庐下，稻盛和夫以78岁的高龄出任日航的CEO，重整问题重重的日航。《干法》一书写于此后，谨以此文表达笔者对本书及作者的敬畏之情。

　　在这个物欲横流的年代，朴素的价值观被扭曲，西方近代文明的渐入深刻地影响着成长着的我们，中国传统里勤劳奋斗的美德正因无力抵御外来“文明”，在80后、90后的嘲笑声中逐渐落幕，本应肩负起中国发展之重任的年轻人，却因好逸恶劳被无奈的称作“垮掉的一代”。《干法》这本书适时的出现在东西方文明抗衡时，稻盛和夫结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，与读者探讨工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩，作为一剂精神良药，为身在职场的读者注入活力，为迷茫的我们点亮了人生的灯塔。

　　书中，稻盛和夫用自己的亲身经历和成长历程向我们讲述了工作的目标和意义，而这些恰恰是我们平常最困扰、最不得其解的问题。我们为什么要工作？是为生活所迫，还是游戏人生的一种过渡方式？荀子曰：人性本恶。追求安乐，流于安逸是这个社会普遍存在的现象，能不工作而获得安逸的生活是最理想的状态。而稻盛和夫认为，工作是人生最重要、最尊贵、最有价值的行为，工作能够锻炼人性，能提升人格，磨砺心灵和意志，我们选择踏踏实实工作还是懒懒散散工作的方式其实也是一种人生的态度。

　　我们了解了为什么要工作之后，进一步告诉我们要如何工作，“热情”二字贯穿全文，也是使我受益匪浅的两个字，热情不是一种天然的动力，它基于我们对某些事物的喜欢甚至迷恋而产生的一种复合胺。满怀热情作出不亚于任何人的努力，这个时候神灵就会出现，在工作中勇于担当，有埋头苦干的决心和成功的自信，就一定能将平凡变为非凡。现在工作中我们是被动的工作还是满怀热情的工作最终将影响你的工作质量和事业高度。

　　日复一日的孜孜不倦的工作，磨砺了心志也沉淀了你厚重的人格和对人生的感悟，尤其作为在这个“没有方向的时代”的年轻人，想要乘风破浪，披荆斩棘，埋头工作是最好的武器。

　　本书最后总结出“人生·工作的结果=能力×热情×思维方式”这个颇具指导意义的公式，人生是一个不断累加的过程，能力不是天生的，只要我们把“热情”发挥到极致，持续做出了无限度的、不亚于任何人的努力，再乘上正确的思维方式，那我们的人生将是很了不起的。那么怎样才是正确的思维方式呢？稻盛和夫说：积极向上，善于与人共事，性格开朗，宽厚待人，诚实、正直，谦虚谨慎，勤奋努力，无贪欲，有感恩心，懂得知足，能克制自己的欲望等，如果天生不具备这些“正值”的思维方式，而是愤世嫉俗、怨天尤人、无病呻吟，否定真诚的人生态度，这种“负值”的思维方式，那么我们就要坚持改变那些负值的东西，付出我们全部的热情，最终依靠我们得天独厚，独一无二的能力，通过努力工作，走上人生幸福的光明大道。在我们的工作中不正是这样吗，与同事间的合作，善于沟通和理解，那么我们工作的结果势必事半功倍，如果只是烦躁、抱怨，那么，结果问题最终仍得不到有效解决。该书让我顿悟，促使我在将来的工作中不遗余力的发挥个人的能力和热情，积极的态度面对，不仅要给公司创造价值，更要实现个人的价值。