针对目前银行业面临的新形势、新任务，工会不仅要完成好职责范围内的“规定动作”，更要主动适应新常态，不断创新工作方式方法。在这样的形势背景下，农信社工会工作又该如何开展？笔者就这一问题，从银行业工会工作的现状和问题、如何把工会工作与实践相结合、推动各项工作不断创新发展等方面进行论述与探究。

    现状

    以山西省某市农信系统工会建设为例，目前，基层工会仍存在以下问题：在工会组织建设方面，多数县级行社未设立专门的工会部门，工会干部均为兼职，存在工会主席由经营班子成员兼任现象，对工会工作积极性不高；在干部员工思想认识方面，个别领导不重视和支持工会工作，工会干部也是多一事不如少一事，缺乏主动创新意识。

    改进策略

    旗帜鲜明讲政治，抓牢党的领导这个根本点，教育引导员工听党话跟党走。一方面，要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的核心任务，筑牢全员在党的领导下坚定“四个自信”、团结奋进的思想根基；另一方面，要深入贯彻落实习近平总书记对工会工作的重要指示精神，进一步完善“党建带工建”机制，深入推进党建落实到工会工作的全过程和各方面，把工会工作放到大局中思考、把握、推进，保持工会与党的建设同心共向、同频共振、同抓共促，形成工作合力。

    服务大局聚力量，紧扣时代主题这个聚焦点，充分发挥员工队伍的生力军作用。要引导员工自觉投身到全面建设现代金融企业中，以“当好主人翁、建功新时代”为抓手，深入开展各类竞赛活动，引导员工牢固树立新发展理念，在推动质量变革、效率变革、动力变革中发挥更大作用。要把提高员工基本素质能力，作为一项战略任务抓紧抓好，深入研究系统内党的建设、改制化险、经营管理和风险防控等工作，广泛开展岗位练兵、劳动竞赛和业务创新活动，建设一支专业型、知识型、创新型高素质的员工队伍。

    真抓实干提质效，围绕权益保护这个关键点，扮演好维护员工权益的关键角色。一是强化工会干部综合素质。工会干部要强化自身政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识。二是完善工会民主制度建设。一方面，要着重解决领导的思想认识问题，真正树立群众观念，转变“自上而下”的单一管理模式；另一方面，工会要大力发展以员工群众为主体的基层企业员工代表大会制度，结合新形势，通过不断创新职代会的召开内容与形式，使职代会真正成为员工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台。

    履职尽责强担当，坚守服务员工这个出发点，当好联系员工群众的桥梁纽带。工会要不断提升服务意识和能力，认真倾听员工呼声，维护好员工合法权益，为员工做好事、办实事、解难事；要加强人文关怀，合理安排员工体检、休假、外出学习，关心工会会员工作、生活；要充分发挥工会组织帮扶优势，关心员工疾苦，主动为员工排忧解难，特别要加强对病、老、困难员工的慰问和帮助。

    真抓实干增活力，突出改革创新这个着力点，把员工之家做实、把娘家人作亲。工会要严格按照工会章程履行工作职责和义务，做好员工的发言人，全心全意为全系统员工服务，为员工谋福利；要把员工潜在的智慧和活力激发起来，把员工的积极性、创造性充分调动起来，组织引导员工在推进各项改革进程中献计出力，汇聚起推动改革发展的强大力量，促进各项改革快落地、早见效；要结合员工多样化需求，积极融入“互联网+”时代，创新员工干事创业载体，更加贴近员工热点，更加突出工会亮点，做强工会工作品牌，把工会组织打造成深受员工信赖的“员工之家”。