习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

    近年来，黔东南农信深入贯彻党的十九大精神及全国国有企业党的建设工作要求，坚持“农信姓党”的政治属性和“农信姓农”的生命属性，认真落实贵州省农村信用社联合社党委工作部署，把党建工作作为引领银行发展的“红色引擎”，通过“七坚持 ”增强党建与业务工作的“黏合度”，为改革转型、实现可持续发展提供了源动能。

    坚持“两个”全覆盖

    提供组织保障

    抓基层党组织建设，夯实组织体系根基。一是指导辖内16家行社调整增加党支部，按照就近原则设立党支部，辖内党支部由原来99个增加到206个，做到距离近、人集中、易开展活动。

    二是党员网点全覆盖。全州农信1410名党员分布在325个营业网点，每个网点均有党员1名以上，实现党员全覆盖。

    坚持党管方向

    牵好“牛鼻子”

    中共贵州省农村信用社联合社驻黔东南州工作委员会强化党建引领，督促行社将党建内容写入章程，推行行社党委工作报告制度落实和“三重一大”备案制度，强化党组织把方向、管大局、保落实的作用。

    截至目前，辖内各行社党委向党工委报备干部任用、基建项目、党的建设等“三重一大”事项280项，党工委下发备案意见160项。

    坚持“一帮”“二扶”“三提升”

    彰显人文关怀

    黔东南农信开展“一帮”“二扶”“三提升”活动，通过一系列教育培训及帮扶活动，确保全体员工业务技能得到提升、合规理念得到提升、案防意识得到提升。

    “一帮”即1名党员职工结对帮助1名群众职工，帮助群众职工树立正确的世界观、人生观，践行社会主义核心价值观，防止道德风险的发生。

    “二扶”即2名老职工帮扶1名新职工，通过日常工作、家访了解、关注八小时之外等形式，在工作、生活、学习、思想等方面给予新职工关注和帮扶。

    “三提升”即强化员工思想教育，将员工教育培训作为案件防控工作的重要内容，系统、全面开展岗位规范和业务流程教育，培养员工诚实守信的职业操守、遵章守纪的合规操作意识。

    坚持党建考核常态化

    确保党建、业务两手抓

    为抓好党建工作，黔东南农信坚持党建考核常态化，贵州省联社驻黔东南州党工委坚持按季对16家行社按季考核，加大指导和督导频率，发现问题及时整改；严肃开展述职评议和党内政治生活，贯彻落实中央八项规定和贵州省委十项规定精神，严格执行党纪党规，确保党建和业务两手抓、两手硬。

    坚持党建为引领

    打造普惠金融先锋队

    一是抽调16家行社业务骨干组建“普惠金融·先锋队”，先后在黄平农商银行、凯里农商银行开展培训活动。黔东南农信累计走访单位职工、个体工商户2.5万人次，建立客户信息档案并评级授信1.5万户，创建信用单位20个，办理信合卡2000张，办理手机银行2000户，压降不良贷款710笔、金额1.2亿元。通过活动开展，不仅使凯里农商银行、黄平农商银行社会形象、公信力得到提升，同时也锻炼出一批业务干部，成为业务发展与党建工作深度融合的样本。

    二是组织开展8期“百日攻坚·先锋队”不良清收培训。黔东南农信通过党建引领、团队打磨、完善机制、障碍突破、考核评比等措施，极大地调动了队员的潜能，把原来的“不可能”变成“可能”，队员的工作方法、能力、士气得到提升，不良贷款清收取得明显成效，共压降不良贷款1.5万笔、金额10.2亿元，实现党建与业务的深度融合。

    坚持“党建＋科技”

    创新工作机制

    在维护好党员系统的同时，黔东南农信还进一步创新工作机制，采用“黔农云”收缴党费，极大提升了党建工作效率。

    如雷山农信社依托“黔农云”生活缴费功能成功实现党费“指尖”缴纳，全社17个党支部111名党员使用“黔农云”APP完成党费缴纳。 

    坚持党员的先锋模范作用

    让党徽在基层闪闪发光

    为充分发挥党员在基层的先锋模范作用，黔东南农信开展了“‘1+1’爱心帮扶”“党员结对帮扶贫困户”“选派党员干部脱产担任第一书记”等活动，让党徽在基层闪闪发光。

    截至目前，黔东南农信“1+1”爱心帮扶共帮扶贫困户子女1651人，帮扶资金190余万元；2018年驻村书记走访群众2万余户，帮助协调、解决资金6千余万元。

    强“根”铸“魂”，“红色引擎”提供源动力促进业务发展，截至3月26日，黔东南农信各项存款余额613.29亿元，较年初增加22.98亿元。