本报讯  近日，江苏洪泽农商银行制定中层管理人员能上能下实施办法。

    该办法重点围绕解决中层管理人员“能下”问题，通过规范组织调整，推动形成优者上、庸者下、劣者汰的用人导向；明确了推进中层管理人员能下，主要依据政治表现认定结果、年度综合考核结果、不担当不作为认定结果以及因身体健康，问责追责等情形确定，有效实现党的建设与业务管理无缝衔接。

    同时，该办法明确了对“能下人员”的关心条款。对被调整的干部，该行坚持从严管理和关心爱护相结合，有针对性地谈心谈话，鼓励他们放下包袱；有重点地做好履职检查，督促他们在岗尽责；有选择性地开展教育培训，引导他们奋发有为。

    （史爱高）