本报讯   江苏赣榆农商银行全力做好育才、选才、蓄才工作，构建多层次、宽维度、立体式的人才培养新模式，充分发挥人才队伍在改革转型中的智力支撑作用。

    抓实新晋员工育才。该行组织新录用大学生员工系统学习职业素养、基础理论、操作实务及专业技能等课程。通过对纪律遵守、课堂参与、宿舍内务、礼仪礼貌等方面的考核，使大学生员工完成从“校园人”到“银行人”的转变。

    抓紧后备梯队选才。该行开展后备机关办事员、后备会计、后备客户经理选拔考试，建立后备人才库并动态调整，在青年员工中营造比学赶超的浓厚氛围。

    抓好中层干部蓄才。该行组织中层干部开展管理人员能力提升专题培训，及时更新知识储备，改变固有思维；选派新任支行长参加“领头雁”培训班，进一步提升新任支行长的综合管理能力；强化部室总经理与支行长岗位交流，加强中层干部业务管理与拓展能力。

    （杜传迎  张 浩）