随着供给侧改革的不断深入，茶产业发展正处于重要的转型期。在这关键时期，优化茶产业体系与产品结构、提高茶产业相关管理人员素质、增强茶产业可持续发展能力、实施优质特色农业提质增效行动计划、促进茶产业提档升级以顺应当下市场环境、加强企业的经营管理助力产业升级，是企业管理者们在生产和经营过程中关注的热点与难点问题。

    由中国农业科学院茶叶研究所、中国茶叶学会联合主办的第五届茶业经营管理与产业升级研修班、茶叶标准化生产与提质增效研修班分别于8月9日-12日、8月12日-16日顺利举行。来自中国农业科学院茶叶研究所、国家知识产权培训基地、浙江大学CARD中国农业品牌研究中心、淘宝大学与天下网商研究院等多家单位的多位相关领域的专家老师们给学员们带来了精彩的分享。

    为加强人才培养、提升员工技能，白沙溪先后委派华东区域销售经理和白沙溪钧泽源茶园基地负责人参加了研修班。

    提升企业的“软实力”，核心是人，落脚点是人，如何开发人才、培养人才、充分发挥人才的积极作用，是企业提高“软实力”的关键所在。白沙溪若要进一步做大做强，仅仅依靠现有行业领先地位、品牌优势是不够的，必须把构建和强化“软实力”放在重要位置。

    白沙溪领导层充分认识到人才培养工作的重大意义，自2007年改制以来，不断完善人才培育体系，从对老员工的整体素质提升到对新员工的培养、从车间生产到市场调研、从白沙溪商学院到销售实战演练、从传统黑茶文化到互联网思维创新，对公司员工乃至客户进行了全方位的提升。公司每年都会针对各个职能部门进行生产、管理、经营等方面的培训，理论结合实际，深化企业文化建设，强化人才培养工作，打造出了一个团结一心、素质过硬、能及时适应现在多变市场的白沙溪精英团队。

    十年树木，百年树人，白沙溪在人才培养的道路上付出了巨大的精力和心血，所有白沙溪人都将共同努力，在白沙溪这艘行业航母上继续破浪前行！