本报讯 为切实强化人才队伍建设，吉林长春农村商业银行开展了第二期“百人计划”后备人才选拔。

    该行240余名员工报名，选拔工作由行长挂帅，严格把控出题、评委选拔等环节，严肃选拔面试方法，现场打分、唱分，确保后备人才选拔工作客观、公正，公开、透明。经过资格审核、笔试、面试、党委研究及公示等五个流程，最终选拔后备人才130人。

（朱 静）