山西省农村信用社联合社晋城办事处认真践行“三严三实”，狠抓党风廉政建设，通过“强智补钙”“强筋固本”“强筋健骨”，营造了风清气正的选人用人新环境，推动全体党员综合素质得到新提升，推动系统上下正风肃纪步入新常态。

    强智补钙 

    提升党员综合素质

    坚持把理论学习作为增强党性、提升能力的前提和基础。一是建立学习机制，增强党性修养。该办事处特邀请山西省农村信用社联合社纪委书记王忠泽，为全市共产党员讲解了以《忠诚是一种义务》为题的专题党课、特聘请晋城市委党校常务副校长卢璐讲解了《社会主义核心价值观》、市委讲师团讲解了《中国共产党发展史》，组织全系统认真学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党党章》。该办事处做到思想上行动上与中央、山西省委和山西省联社保持高度一致；深入开展了《三严三实之严以用权、真抓实干》专题研讨会，认真查找梳理存在问题，列出“问题清单”和“整改清单”，围绕“六对照六反思”，深刻撰写党性分析材料，坚持持续整改、持续用力，不断巩固拓展专题教育活动成果。二是建立监督机制，转变工作作风。该办事处与各县级行社层层签订了党风廉政建设责任书，明确了党委的主体责任和纪委的监督责任；建立了“领导干部廉政档案”，对高管人员的婚丧嫁娶、出国出境、个人重大事项等进行实时监督；按规定开展了高管人员任前廉政谈话，要求每位高管作出廉政承诺，为领导干部的廉洁自律打下了良好基础；始终把中央“八项规定”、反对“四风”、重大事项、干部述廉考廉、一岗双责、两个责任、民主评议、高管离任审计作为组织监督的主要内容，及时掌握各级干部的思想动态及日常行为，对存在倾向性、苗头性问题的党员干部，进行警示谈话；各行社高管认真践行“四个一线”，倾听群众呼声，关心员工疾苦，特别是对员工反映的热点、焦点和难点问题，集中力量快速解决。

    强筋固本 

    营造选人用人新环境

    该办事处严格按照习近平总书记提出的“五好干部”标准，坚持山西省联社“四重”原则选人用人，全面推行科学化，制度化，规范化的人才管理新模式，彻底打破原有的僵化格式和固化模式，为转型发展提供强有力的人才支撑。一是选人用人“制度化”。该办事处按照“以德为先、以廉为基、以绩为重”的选人用人导向，通过“业绩考核，组织审查，无记名投票”的方式，对县级行社高管层层选拔，优中选优，最终12名高管充实基层，夯实了班子实力；严格推行“竞聘上岗制、班子组阁制、末位淘汰制、员工等级制”的方式，对中层干部和网点负责人公开竞聘，通过良性竞争、优胜劣汰，彻底打破了“论资排辈、任人唯亲”的用人陋习，真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的优秀干部选拔到领导岗位；通过三严三实教育活动，把“带头深入一线，带头推动发展，带头真抓实干”的优秀员工选拔到重要岗位。该办事处坚持做到“三个杜绝”——杜绝把品质差、能力低的人放到重要岗位；杜绝把“带病”干部、违规违纪的干部提到重要岗位；杜绝把投机取巧、跑官要官的员工选到重要岗位，真正在全市营造风清气正、干事创业的浩然正气，提高干部的含金量。二是薪酬考核“科学化”。该办事处在薪酬管理上，坚持基础薪酬、绩效薪酬、延期薪酬“三模块”；在薪酬分配上，坚持向基层一线、偏远山区、忠诚奉献、业绩突出、经营合规“五倾斜”，并量化到人、考核到岗、实现多劳多得，让员工干得清楚，拿的明白，调动员工积极性，彻底扭转了“有关系的往机关跑，没关系的在基层熬”的不良风气。三是人才储备“规范化”。该办事处通过“轮岗机制、竞聘上岗、上挂下派、外派内引”等形式，为员工提供公平、公正的发展平台，并制定全员人才培训、成长规划方案，按季考评、择优选择、动态管理，真正畅通人才选拔渠道，目前全市共储备后备人才65名。

    强筋健骨 

    正风肃纪步入新常态

    该办事处扎实开展四项检查，从根本上杜绝了违规违纪。一是扎实开展“正风肃纪”专项检查活动。按照山西省联社要求，市县两级始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，晋城办事处制定了《晋城市农村信用社正风肃纪专项检查活动方案》，开展了“反四风、抓整改、促转型”监督检查活动、树立了崇廉尚洁的清风正气，强化了令行禁止的纪律保障，营造了“班子团结一致，全员执行有力”的干事创业新风尚。一年来，全市共开展自查21次，发现问题23件，违规人次42人；办事处共督导检查27次，发现问题21件，违规人次24人，对所查问题全部及时整改完毕。二是集中开展“违规收送礼金专项整治活动”。该办事处组织本机构副科级以上人员填写《零持有、零收送红包承诺书》，通过集中动员、学习讨论，使全体党员干部统一了思想，充分认识到党员干部在公务活动中收受红包、礼金的不良影响。三是深入开展纠正“四风”检查活动。为深入贯彻落实中纪委强化监督执纪问责及山西省联社纪委的相关要求，该办事处开展了“强化监督执纪问责、深入纠正四风”检查活动，严防不良作风习气死灰复燃、“四风”问题禁而不止。四是认真开展津贴、业务及管理费用和公车管理专项检查。该办事处按照山西省联社《关于在全省市、县级机构开展津贴补贴、业务及管理费用和公车管理专项检查的通知》要求，对6个县级行社开展了检查。经检查，共发现财务管理方面问题7条，并及时整改。