本报讯 江苏丹阳农村商业银行创新选聘方式，公开竞聘支行行长职位。

    充分调研，明确思路。该行专门成立竞聘工作小组，广泛调研，在此基础上，推出了《公开竞聘工作实施方案》。

    统一认识，积极动员。该行一是做好员工思想工作。在办公系统公布竞聘方案，让全体员工充分了解此次竞聘的指导思想及方法步骤，打破论资排辈、内部操作等旧观念，增强员工参与的积极性。二是动员符合报名条件的员工，鼓励年轻员工踊跃参与。

    周密组织，科学实施。该行着力抓好三个关键问题。一是力求参与机会的公平性，该行所有在职人员符合资格条件的均可参与报名。二是力求竞聘的公正性。此次竞聘总分由演讲（26%）、自报任务（34%）及综合考察（40%）三部分组成，以最高得分者为录用人选，打分评委由5名总行领导、10名中层干部及6名基层职工组成，且评委人选均在竞聘演讲前抽签确定。三是力求竞聘过程的公开性。对工作部署、过程运行、报名人员基本信息、得分情况等该行都及时公布，同时指派纪检监察部门全程监督，保证竞聘工作“阳光运行”。

（温桂梅）