本报讯 山东省茌平县农村信用合作联社通过提倡学习、加大培训、强化考核等措施，打造“三大平台”，为员工构筑成长“跑道”。

    学习平台。茌平联社通过不断完善激励管理机制，鼓励先进典型，以更好地引导、激励员工实现企业发展和个人发展的“双赢”。

    培训平台。茌平联社创新和改进人才的培养方式，充分发挥员工的主力军作用；举办专期培训班，通过训后考试的方式，提高培训效果；建立综合题库，不定期举办全社测试，提高员工参训的自觉性。

    考核平台。茌平联社监督考核柜员、信贷人员的业务质量，奖优罚劣，提升员工的合规意识；实行柜员、客户经理等级考核制度，建立退补机制，将表现优秀的员工评为“服务之星”，优先参加外出培训；践行按劳取酬的分配理念，确保考核公平公正。

（曹国栋 娄 嵩）