自古以来，许多仁人志士敬业尽责的故事广为流传，“大禹治水，三过家门而不入”；“王猛为相，临终不忘国事”……敬业是一个道德范畴，是一个人对自己所从事的工作极为负责的态度。

    时过境迁，当下很多人对“敬业”的诠释开始变味：认为每天按时上下班，从不犯错，从不请假，更不早退，就是敬业。但是他们心里却抱着“多学多干，少学少干”、“不求有功但求无过”的思想“滥竽充数”，从不注重学习，不注重提高自身业务素质，业务上的事能推便推、能躲则躲，总是处在所谓的“敬业状态”。我想，这样的职工任凭你再“敬业”，要想干好工作也是不可能的，敬业也就只能成为一句空话。

    众所周知，美国的麦当劳在全球有上万家快餐连锁店，且生意兴隆。他们在招聘员工时，对员工有很高的要求。新员工上岗前要进行培训，老员工每天还必须抽出一小时学习业务，这一个小时，是在上班时间内，公司付给工资。虽然要花费企业很大一笔开支，但是企业却不将它列入企业成本，而是把它作为一种投资。麦当劳的这种做法就是以投资换取员工“精业”的能力，进而提高企业的竞争力。这是很有远见的，因为作为劳动成本之一的人，只有提高了人的工作能力、工作效率，才有可能降低成本。

    作为金融机构的农信社也是一样的。在竞争日趋激烈的情况下，谁能更适应顾客不同层次的需求，得到客户的信赖和支持，谁就能占领更多的金融市场，抓住更多的优质客户群。金融服务的优劣直接体现着一个金融单位管理水平的高低，孕育着银行自身深厚的企业文化内涵和员工的良好精神风貌，从而展现在公众面前的就是一种品牌。比如，我们虽然做到了微笑服务，但是如果业务素质不过硬、知识范围不广泛或办理业务速度慢，客户咨询业务时自己都一知半解或一问三不知，就不会取得客户的信赖。目前，我们农信系统的金融产品在不断创新，业务品种日益丰富，我们只有自己首先掌握产品特点、产品功能、产品收益等知识，才能更好地向客户营销和服务。这就需要每个信合员工不断地加强学习，精通各种新产品的特点、优势，不断更新知识、提高技能、增长才干，使自己真正做到“精业”。

    “大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。”在农信社改革发展的大潮中，我们广大职工唯有不断学习，在自己的工作岗位上努力做到“精业”，才能推动我们农信事业不断向前发展。