近年来，随着股份制改革的不断深入，费县农村商业银行在人才引进方面做了大量的工作，在省联社的统一招聘下吸收了一批高素质人才，充实了农村商业银行员工队伍，人才结构得到了有效改善，青年员工占比达到50%以上。及时加强青年员工的思想政治教育，对于农村商业银行培养德才兼备的人才，促进农村商业银行更好更快发展具有重要的意义。

    一要着力注重教育工作切入点。青年员工的思想教育工作，本身就有严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，农村商业银行要发挥好各级党组织的作用，根据青年职工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年实际。同时，可以采取比较直观、形象、生动的方法，用发生在企业内部的看得见、摸得着的典型事例教育青年，也可以采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友方式，用满腔的热情和过细的工作滋润每一个青年的心田。

    二要着力重视青年员工的需要。人的需要具有多层次、多样性、动态性和条件制约性的特征。结合农村商业银行实际，思想政治教育应从以下几方面重视青年员工的需要。首先，满足青年员工的物质需要。青年员工经济状况不一，管理者必须因人而异，对待不同的人员给予不同的满足。其次，重视青年员工的精神需要。要为青年员工提供发挥的工作平台，对其取得的成绩要及时肯定，遭遇挫折时，要进行适当的鼓励，让青年员工感受到其存在的重要性，从而提高工作的积极性。对工作出色的青年员工给予公开的表扬，对青年员工的努力表示诚挚的肯定；安排一些给他们展露才华的工作机会；经常给青年员工一些有吸引力、具有一定挑战性的工作任务等，营造“被重视”的氛围，激发青年员工的主人翁意识。

    三要着力优化教育工作的良好氛围。一方面，优化传播环境，为思想政治教育创造良好舆论氛围。在内部网站、文件、内部网络和刊物经常对思想政治教育进行传播，甚至做专门的报道和刊物，关注员工的思想动态，以此形成良好的舆论氛围，为广大员工提供丰富的精神食粮。另一方面，设立专门的思想政治教育会议室和资料室。再者，加强组织的党风廉政建设，提高管理效力，形成良好的企业氛围。

    四要着力健全教育工作激励机制。农村商业银行应该健全人才选拔晋升机制，给青年员工提供更多更高层次的成长空间和渠道。多给青年员工机会，特别是多给有能力、有冲劲、思想觉悟高、政治素质过硬的青年员工机会，让青年员工有更广阔的发展空间和用武之地。此外，要高度重视青年员工的工作业绩，对青年员工的工作评价要客观务实、公正合理，既要看学历、看资力，也要看能力、看业绩；既要重视选拔受过正规教育有较高学历的青年员工，也要对有真才实学、工作经验丰富的青年员工大胆选拔任用，从而让更多的青年员工树立自己的目标，积极热情向上，更好地投身到农村商业银行事业中来。

    五要着力建立有效的教育培训制度。思想政治教育培训制度涉及两方面，既包括思想政治工作者对青年员工进行有针对性的思想政治培训，也包括思想政治工作者自身的培训学习。要坚持对新进青年员工开展谈心工作和岗前培训，便于他们了解企业文化及团队文化，为其尽快掌握业务技能提供有力的帮助。思想政治工作者要注意不断加强自身的知识积累，丰富知识结构，拓宽视野，提高自身的决断能力、组织协调能力和创新能力，才能用好思想政治工作这把量尺，凝聚广大青年员工的智慧和力量，引导他们在工作岗位上为企业发展做出贡献。