“有奖学习”提素质
“月度考试成绩好,助学奖金抱回家”!近日,兖矿贵州五轮山煤业有限公司运搬队职工李光荣有幸成为全公司“安全学习明星”和“有奖学习”的首个受益者!四月份,他在区队“三个一”安全活动中,考试成绩在工区名列前茅,得到了360元的最高安全“奖学金”。参加安全学习还能得奖,这在全公司尚属首次,开创了“有奖学习”的先河,极大地提高了职工的学习热情。
该公司在基层区队和一线班组中组织开展了“一日一题”,“一周一测”和“一月一考”等班前培训活动。为鼓励员工自觉学习、主动学习,提高学习考试成绩,检验学习效果,公司运搬队将提升单项奖的40%专门拿出来,作为本队职工的安全“奖学金”。考试成绩高的得奖多,考试成绩低的得奖少,考试成绩不及格者不得奖。“有奖学习”活动的开展和“奖学金”的设立,激发调动了全体干部员工学理论、学业务、学技术、学规程和学管理的积极性。真正实现了由“要我学习”向“我要学习”的根本性转变,提高了干部员工的业务技术素质,促进了矿井稳定健康发展。
(詹广云 王天伟)
点评:通过一系列激励机制,将安全生产与绩效挂钩,与职工收入挂钩,职工学习积极性提高了,强迫式学习也逐渐转变为自觉学习,效果也就不言而喻了。
抓好班组促安全
安徽淮北矿业集团朱仙庄矿选煤厂在安全管理中,注重加强对班组的全过程管理,不断增强班组在生产中第一道防线的作用,通过提升班组长管理能力、强化班组职工业务培训和落实班组安全管理制度,确保安全生产。
首先,该厂在提高“兵头将尾”工作能力上做文章,不断提高班组长的工作积极性。并把班组工作任务、安全质量标准化和走动式巡查管理质量与班组长的实际工资收入挂钩,出现安全问题按安全奖罚制度给予班组长相应处罚。另外还通过“五好班组”、“优秀班组长”等评选活动调动班组长的工作积极性,增强他们的责任意识。
其次,对要害部位和重点岗位的工作人员适时进行有针对性的安全教育和操作技能训练,并采取动态检查的方式,严查职工的不规范行为,促使职工安全行为的养成,提高职工安全自保能力。并以岗位巡查、班组检查和专项检查等形式对生产现场和检修现场各类隐患进行及时查处和治理,纠正违规违章行为,堵塞班组安全管理的漏洞,消除事故隐患。
(王道玉 陈晓丹)
点评:安全生产工作中,抓好有“兵头将尾”之称的班组长意义重大。该矿通过一系列措施,让班组长在管理中上水平,在管理中得甜头,工作热情高了,自然能够有效地推动班组工作。
微博搭起矿工“连心桥”
“明天公司团委有活动,老婆又不在家,没法接孩子放学,郁闷中……”“亓哥,你不用担心,明天我下班早,我替你去接。”5月5日,山东能源淄矿集团唐口煤业公司准备队职工亓正国的QQ签名微博立即引来了好友李琳的关注和回应。
据了解,该公司各团支部都建有QQ群,越来越多的职工开始选择通过QQ来交流和倾诉。而时下风靡的微博能够在互联网上实现即时分享,因此成为很多青年工人表达心情、展示个性的平台。职工随时随地通过电脑和手机撰写微博进行情感渲泄,区队通过微博和签名就能了解和掌握青年工人的心理状态,及时进行疏导和谈话,帮助职工解开思想疙瘩。
职工间的这种相互鼓劲和交流,加深了彼此间的感情,而且对于安全生产和职工自身业务学习亦是激励。“职工写微博最能表达自己的真实想法和心情,成了反映职工思想的风向标。通过及时掌握这些信息,可以让我们更好地做好职工的思想工作。”该公司心理辅导师王凤梅说。在QQ群里很多职工都会每天把自己的心情反映在微博上,这就成为区队领导和心理辅导员掌握职工心理状态的重要线索,从而更容易从源头上排查和解决职工思想上存在的问题。
(袁 宏 孙 跃)
点评:矿哥“潮”起来,通过微博说出自己的心里话。领导也“潮”起来,通过微博了解职工。这样一来,不仅随时了解职工动态,而且拉近了领导与职工之间的距离,更加为安全生产助力。