让调度早会这样开

　　“采一队昨天出煤140车，按本月计划日产欠产10车……另我工作面第四台电溜子频繁断铁销子，需要今天派钳工去检修尾轮。”

　　4月下旬，湖南省耒阳市觉光寺矿调度早会换了个开法，首先让各队队干就前一天完成安全生产任务情况、月累计完成产量、欠产原因、需要解决的问题等进行简短发言。大家都感觉耳目一新，效果比以往好。以往的调度早会都是由值班领导通报前一天安全情况、产量以及交接班事项，接着是其他矿领导指出近日工作出现的问题并安排工作。从头至尾，队干和其他管理人员都是当听众，没有话语权。久而久之，不少人厌烦了调度早会，有的一个耳朵进一个耳朵出；有的甚至对领导指出不足抱有不满情绪。

　　针对这一现象，该矿领导让队干们变换身份，即当听众也做发言人。让队干自觉统计生产任务完成情况，自我检查存在的不足，及时提出需要解决的问题，从而更主动工作。同时倡导了管理人员开展自我批评，增进管理意识和能力。同时也及时反映出员工诉求，便于矿领导掌握员工思想动态，发现管理中存在的疏漏，促进民主决策、管理和监督。

（唐永桥）

　　点评：安全工作需要广泛参与，如果只是一个看客或听众，那对安全没有任何意义。所以，让队干们意识到自己的责任，从受众变成参与者，及时总结经验、检讨不足，这样才能促进安全生产。

　　“劳模宣传月”活动要搞好

　　为了让劳模精神激励广大职工将个人价值融入到企业建设大业中，安徽淮北矿业临涣选煤厂工会将于5月份开展“劳模宣传月”活动。

　　一是对全厂47名劳模及操作明星等进行健康体检，此次体检是该厂近年来检查项目最多的一次；二是组织劳模及操作明星等外出观光旅游；三是扩大宣传面，通过广播宣传劳模先进事迹，在《淮北矿工报》报刊登劳模事迹专版，自制《临选之光》书籍刊登劳模先进事迹，并发放给全厂职工阅读；该厂工会与党委宣传部联合制作了宣传劳模专题片，即将在淮北矿业电视台播出，真正做到宣传“广播有声，画面有音”。

　　通过选树劳模、宣传劳模、厚待劳模，就是要弘扬正气、营造氛围，让广大职工学有榜样、赶有目标，用劳模精神鼓舞职工、激励职工，为临选厂又好又快发展做出新的更大贡献。

　　（王  利）

　　点评：五月，很多单位都会搞各种活动来宣传劳模、发扬劳模的精神，从而掀起向劳模学习靠拢的热潮，以鼓励更多职工全身心的投入到安全生产工作中。当然，这样的活动应该是持久而且广泛的，方能取得更好效果。

　　“检修煤机上方不设挡矸卡，检修煤机不停电闭锁，并拉出离合器手把，这也是习惯性违章。”职工刘彬说……这是4月29日中班，内蒙古福城矿业公司综采一队职工在班前会上进行“反习惯性违章大讨论”的场景。

　　福城矿业公司为进一步提高全体职工的正规操作意识，减少习惯性违章行为，杜绝各类事故发生，在全公司职工中开展了“反习惯性违章”大讨论活动。各区队自上而下结合本专业、本区队的习惯性违章现象，深刻讨论和反思习惯性违章带来的危害，并将“反习惯性违章”纳入区队文化建设中，人人写出对“反习惯性违章”的思想认识，确保个人不违章。

　　各区队都制定了“反习惯性违章”措施，规定了本单位管理人员“反习惯性违章”管理考核指标，纳入月度绩效考核范围，设立台账由专人严格进行考核。通过开展“反习惯性违章”大讨论活动，重点分析习惯性违章屡禁不止的原因，制定切实可行的防范措施，使员工在生产中自觉纠正自己的习惯性违章行为，做到按章操作，确保实现安全生产。

（宁建民）

　　点评：习惯性违章可以算是顽疾。企业也是想了很多办法想要根治。福城矿业公司的做法就是让大家广泛参与到反习惯性违章的活动中来，在大讨论的同时也认识到自身的不足与缺点，从而改正以保证安全生产。