某企业招收了一批新员工，进行简单的岗位操作培训后，企业就安排这批员工上岗进行实机操作，结果当天就发生了2名新员工被设备喷出的高温热气烫伤的安全事故。劳动保障部门事后调查得知，这批新员工只懂得简单的设备操作知识，却对设备可能造成的职业健康危害一无所知，才导致相继发生了烫伤事故。当调查人员询问该企业几名2009年以来上岗的员工在岗前是否接受过职业安全健康知识培训时，得到的答案十分一致：企业从未进行过岗前职业安全健康知识培训。

　　安全生产是企业最重要的工作之一，岗位安全健康知识是从事生产的人员最需要掌握的知识。开展岗前安全健康知识培训，让员工在上岗前就接受正规系统的安全培训教育，不仅能让他们较早地树立安全生产意识，还可以让他们学到系统的安全健康基础理论知识，掌握必要的安全技能。

　　“十二五”时期，随着我国经济快速发展，各行业企业需要更多的熟练技能人才。企业要想有效地控制和减少包括职业病在内的职工职业伤害事故，就必须建立员工岗前职业安全健康知识培训制度，将职业安全健康知识列为员工岗前必修课程，内容应包括国家安全生产法律法规、安全理论知识、安全生产事故案例教育、岗位职业危害和岗位预知预警等。

　　不仅如此，在员工岗前职业安全健康知识培训课程里，要对企业里有可能造成职业伤害的化学原料和工种进行讲解，让员工了解化学原料的毒害性以及中毒初发阶段的主要症状、紧急救助措施和预防方法等。另外，培训的方式也可以多样化，既可以由专业老师讲授理论知识，也可以由一线安全管理人员传授实际经验，还可以让安全事故责任人现身说法。有实力的企业还可以和职业技术院校合作，设置专门的安全专业，为企业培养更多的合格员工。

　　企业开展岗前安全健康知识培训，让员工在接触新岗位之时就在脑海里绷紧安全弦，等于把安全生产关口前移。长此以往，企业的安全生产隐患将会从源头上得到有效遏制，安全生产形势亦将会有所好转。

　　（杨 涛）