“六个优先”激励班组长

　　山西同煤集团四台矿不断加大班组建设力度，在完善各项班组管理制度、规范班组管理环节的基础上，创新班组激励机制，让有突出贡献的班组长精神上受鼓舞、经济上有实惠、政治上得荣誉，有效激发“兵头将尾”的源动力，使其成为矿井高产高效的“推动剂”。

　　这个矿对表现突出的优秀班组长实行发展党员优先、提拔干部优先、工资分配优先、评选先进优先、培训学习优先、旅游疗养优先的“六个优先”激励政策，极大地调动起广大班组长工作积极性。去年一年，这个矿共计安排200名优秀班组长赴内蒙古大草原旅游，先后有8名班组长被优先提拔到区队干部岗位，在全矿形成班组人人争先进、个个创佳绩的良好氛围，使班组竞赛成为企业创新发展的一道亮丽风景。

　　为进一步发挥班组在安全生产工作中的重要作用，该矿在集团公司内部率先开展“十佳班组长”评选活动，经过基层单位推荐、理论知识考试、专家组投票、评审领导组评议等层层把关，优中选优，最终评选出郭太平、池水清、刘顺祥等10名作风扎实、业务过硬、勇于创新、尽心履职的“十佳班组长”予以表彰，并给予每人20000元的丰厚奖励，既激发了班组长的荣誉感、责任感和成就感，又起到典型辐射和示范作用，使全矿员工学有榜样，赶有目标。

　　同时，该矿通过党、政、工三方合力，持续推进“星级班组”竞赛活动，培树班组品牌，激发班组自主创新的积极性，促进班组单兵综合素质和班组长自主管理能力不断提升。

 （洪  浪）

　　点评：对先进班组长的激励政策，同时也是对其他人的鼓励与指引，号召全体职工向班组长看齐并学习，掀起大家“比学赶超”的热潮，让企业的小小细胞——班组充满活力。

　　职工代表巡查安全成硬制度

　　4月16日，祁学峰的手机备忘录上显示出这样的字样：“晚十点参加职工代表下井巡查安全。”他说：“这是项经常性的活动，可不能迟误一次。” 

　　祁雪峰是河北邯郸矿业集团云驾岭煤矿当选的职工代表，他说，当代表已三年了，每年都要参加10多次职工代表巡查安全活动。

　　云驾岭煤矿工会组织职工代表巡查安全已成为一项硬制度，每月至少组织一次，每次巡查由矿工会主席或一名副主席带队，安排职工代表深入到采掘工作面、巷道、硐室等主要生产地点和要害部位巡查安全情况、查找安全隐患，检查工作人员的不安全行为，以及工作现场的环境治理、工程质量，群监员的上岗情况等。

　　对职工代表巡查出的安全隐患和存在的问题，矿工会都要及时与有关人员沟通情况，抓紧落实处理。今年，职工代表90多人次到井下巡查安全，共查出安全隐患36处，纠正“三违”现象75起。

　　职工代表通过巡查安全活动，不仅促进了企业的安全生产，也落实了职工代表参与企业民主管理的权利，促进了职代会休会期间的日常活动开展。 

   ( 冯建业 )

　　点评：很多单位有些好的经验做法，遗憾的是并没有坚持下来，使得收效甚微。所以有时候我们并不缺少新理念、新办法，只是缺少长期实践这些理念、办法的恒心。

　　“网事”议安全

　　轻点鼠标，说尽矿区安全事。安徽淮北海孜矿干部职工办论坛，开微博，使虚拟的网络成为安全管理的前沿，“网事”不断，给力矿井安全生产。

　　论坛演绎职工话语权。该矿开办的安全技术论坛不仅面向基层单位，而且向职工开放，倾听职工的声音，其中“在线答疑”、“群众之声”、“技术交流”等栏目，为职工在安全管理中参政议政构建出平等、交流、互动的平台。去年，一名职工针对发生的一起事故，从区队班组工作实际，深入细致分析了事故的原因，提出了有针对性的建议，引起了管理干部们的关注，大家纷纷跟帖，对事故进行建言，由网络引发了一场全矿性的安全大讨论，吸引了更多职工的参与。

　　微博聚集职工才智。该矿以安全技术论坛为载体，鼓励职工发帖、跟帖、写微博，反映身边安全事，围绕安全建言献策。为此，矿长当起了论坛版主，以“坛友”的身份，与职工平等交流，提高了论坛的人气。一名职工在微博中谈道：矿上对安全奖少罚多，奖罚不对等，处罚时立马兑现，奖励时预期长、见效慢，影响了职工抓安全的积极性。不久，矿上决定每月开展“安全标兵”、“安全班队长”、“安全职工”的评选活动，奖励频率也由过去的季度一次改为半月一次，甚至10天一次。“安全党员”、“贤内助”、“采煤能手”、“技术状元”等各类先进的不断刷新，牢牢拴住住职工的眼球。

　　网上办公为职工解忧。论坛的日渐红火，触动干部们把办公搬到网络上来，热心解决职工中焦点、热点问题，使干部与职工产生了零距离接触。有了“直达”的畅谈通道，职工们工作之余，去论坛看帖、跟帖成为生活上的一件乐事，有啥心里话，也都想说道说道。有职工反映矿上没有食堂，吃饭不便，没过一月，该矿改建的职工食堂开张了。矿上还筹措资金对工人村社区道路、花圃进行改造，改善了职工居住条件，让职工感受到“网言”的力量，领会到体面劳动、快乐生活的意义。

　　（丁  杰）

　　点评：论坛、微博这些看起来很虚拟的网络词汇，如今也与我们的安全生产工作结合起来。这说明，讲安全的方式是多种多样的，如何抓住职工的心和兴趣点，让他们真正体会到安全的重要性并愿意投身进去，这很重要。