四川省江油市农村信用合作联社在新班子调整后，牢固树立“赢在中层”战略思想，坚持以“十个注重、十个提高”为指导，不断加大人力资源的管理和开发力度，按照“科学发展、提前储备、备用结合、动态管理”的方针和“德才兼备、以德为先”干部选拔条例规定，大胆启用新人，加强人才储备，进一步完善选人用人机制,为该社实现“高位求进、猛上台阶”目标提供了有力的人才保障。

　　定向聘用  缺额“遴选”

　　今年1月，该社党委根据组织架构调整情况和扁平化管理实际（全市扁平信用分社7个，本部部门新增管理或服务中心6个），按照“大稳定、小调整”的原则，实行“公布目标任务、职位定向竞聘”的办法，在全市农信社开展了中层干部岗位公开竞聘。

　　对已担任中层正副职的管理干部，该社规定竞聘前应由该社党委统一考察、调整后再参加竞聘；若分社主任自愿接受联社党委调整后的单位目标任务，其职位不再竞聘，由联社直接聘用；若不接受调整后的单位目标任务，或愿到其他有缺位单位参加竞聘，联社将免去其职务，其职位作为缺额纳入公开竞聘。

　　任务挂牌  “比选”招标

　　为提高市场竞争能力，发掘优秀人才，2月28日—3月11日，该社采取“公开竞标、竞争上岗”的办法，对小溪坝分社主任的职位缺额在全市农信社范围内进行了公开竞聘。

　　首先，按照公布目标任务基数、公开报名、资格审查等方式，共有7名员工通过该社党委审查，参与职位缺额分社的目标任务投标。其次，该社党委根据8项指标权重分别计算投标得分，以取最高得分的方式公开竞标产生了小溪坝分社主任1名。此外，中标人按规定缴纳竞标保证金2万元，若连续2个季度考核未完成主要业务指标，该社将扣收保证金，并对其作出免职处理。

　　储备干部  “海选”助理

　　为加强人才储备，促进青年员工早日成才，3月21日—3月31日，该社通过公开报名、资格审查、民主测评等程序，对符合条件的22名35岁以下青年员工，在全市范围内进行了公开投票，成功“海选”出分社主任助理6名，这批助理平均年龄为30岁，其中年龄最小的仅26岁。

　　根据《江油市农村信用合作联社关爱青年员工成长意见》，该社将有针对性地对这批助理进行培养和锻炼，适时委以重任，促其快速成长；对工作失职、违规违纪、实绩不突出的分社主任助理，该社将适时调整和解聘；该社党委将委派这批助理到相关分社或部门挂职锻炼，协助分社主任或部门经理搞好内部管理和业务经营工作；此外，对连续2个季度业务经营考核成绩名列后三名的分社主任实行就地免职，分社主任助理到岗就位工作。

　　通过干部选拔方式的改革，中层管理干部队伍结构发生了较大的变化：打破了长、短期用工界限，今年以来，有5名短期合同工经公开选拔成为该社中层管理干部；近年来，有3名新招聘的大专院校毕业生通过公选成为分社主任助理；该市中层管理干部整体平均年龄由41岁下降到38岁，其中，35岁及以下中层管理干部（含分社主任助理）达到15名；扁平化管理分社业绩突出，截至3月31日，7个扁平化管理分社各项存款比年初净增16862万元，占全市存款增量的29%。