身边有一位同事是综合柜员，日常工作中她只办简单的业务，遇到稍微复杂的业务，例如，代发工资、发放汽车贷款、转利息税等业务时，她或是不办，或是推给别人代办，并会附上一句：“这个你办吧，我不会办。”

　　两年时间过去了，眼看着新人换了一茬又一茬，她的业务水平仍旧停留两年前的水平，别人都干上主管了，而她还原地踏步。

　　著名发明家爱迪生说过：“如果人人都干自已能力范围内的事，那就永远也不会进步。”是啊，世界日新月异，市场瞬息万变，没有什么是一成不变的，如果我们一直只干自已能力范围内的事，固步自封、畏畏缩缩、害怕风险、不敢创新，说不定哪一天就会被市场需求淘汰。所以，我们提倡“踮起脚尖干事业”，“踮起脚尖干事业”要求我们不仅要干好今天的工作，还要把今天的工作当作毕生的事业来干。

　　不满是向前行进的车轮。踮起脚尖干事业意味着我们要“跳起来摘桃子”。也就是要把目标设定得更高一点，经过一定的努力可以达到，之后继续设定高于当前的目标，并不断地为之努力，如此循环下去、周而复始，就可以实现自己的长期目标。当然，这其中，领导层要成为员工的坚强后盾和坐标指引，要为员工设置一条科学合理的前进路线，制定出合理的奖励方案、职位晋升方案，并将长期目标分解成一个个短期目标，制定出实现各个短期目标的措施，化难为易，让每位员工都有信心和勇气朝着每一个目标奋进，一步一步，逐步实现更高的目标，从而最终实现远期理想。否则，若是目标设置不切实际，盲目追求，就会事倍功半，最终严重打击员工的积极性，极大地削弱员工的斗志。

　　踮起脚尖干事业意味着我们要加快速度发展。就像田径运动员一样，“踮起脚尖”为的是让爆发力更强、速度更快，更加给力、更强劲，彰显出员工生生不息、勇往直前的奋斗精神；折射着企业勤奋尚德、务实怀远的文化内涵。因此，我们要“踮起脚尖干事业”，年轻员工更要紧抓发展机遇，只争朝夕、加快发展。当然，“踮起脚尖”加快发展速度时要居安思危，坚持速度与质量效益并重，坚持依法合规、审慎经营，营造稳定和谐的金融环境，在控制好风险的前提下着力加快发展速度。

　　“踮起脚尖干事业”意味着我们要高度重视人的作用。如果把人力看成是消耗，那么为其支付的薪酬就成了成本；如果把人力看成是工具，那么为其支付的薪酬就成了费用；而如果把人力看成是资源，那么为其支付的薪酬就成了投资。科学界实验证实：人的脑细胞共有120-140亿个，平常人只被开发利用了3%-7％，爱因斯坦也只不过才利用了10%，这足以证明人的潜力是无限的，人的智慧是无穷尽的。我们要高度重视人的作用，注重发掘人的潜能，健全有利于人才形成的机制，加强对员工业务能力、组织协调能力、管理能力等各个方面的培养，使其成为复合型人才，从而造就更多“踮起脚尖干事业”的人才，真正实现“人尽其才，才尽其用”。

　　“踮起脚尖干事业”是一种蓄势待发、势如破竹的力量震撼；是一种不甘平庸、勇往直前的人生态度；是一种生生不息、奋斗不止的企业精神。三者兼备，农信社事业人才济济的时代将指日可待！